Chargé Administration du Personnel H/F - Page Personnel

Page Personnel Public et Non Profit intervient à la fois pour le secteur public au sens large (collectivité, établissement public) que pour le secteur associatif, communément appelé non-profit. Nos principaux recrutements concernent des postes de Conseiller Formation, Généraliste RH, Chargé de Mission, Secrétaire Pédagogique, Chargé de Fundraising.

Notre client, association du secteur médico-social, recrute un Chargé Administration du Personnel, poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI.Vos missions :

* Gestion des contrats de travail et avenants (rédaction, suivi, conformité).
* Réalisation des DPAE et suivi administratif lié aux embauches.
* Suivi de la médecine du travail (convocations, visites, reporting).

Gestion disciplinaire et contentieuse :

* Participer aux procédures disciplinaires et précontentieuses.
* Contribuer au suivi des dossiers contentieux en lien avec le N+1.

Dialogue social :

* Préparer les convocations, suivre les réunions et procès-verbaux des instances.
* Préparer des études, supports.

Accompagnement des opérationnels :

* Soutenir les responsables dans la gestion RH de leurs équipes.
* Conseiller, expliquer et apporter un appui de 1er niveau.

Procédures RH :

* Participer à la refonte et à la simplification des procédures RH (accessibilité de l'information).
* Diffuser et accompagner l'appropriation des procédures RH.

Recrutement et intégration :

* Rédiger et diffuser des annonces de recrutement.
* Participer aux entretiens.

L'accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés après 6 mois d'ancienneté sur le poste.

Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite.

* Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
* Respect strict de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle.
* Excellentes capacités de communication orale et écrite.
* Sens de l'écoute et aptitude à gérer des situations sensibles avec diplomatie.
* Rigueur, organisation et sens des priorités.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Force de proposition et proactivité dans l'amélioration des pratiques RH.
* Autonomie tout en sachant rendre compte.

Être un appui à la Responsable Ressources Humaines dans la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH.