Cheffe - Chef de Projet Applications de Criblage H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous serez en charge du suivi des applications de criblage. Les phases de conception étant terminées, vous prendrez en charge les travaux des nouveaux besoins métiers à réaliser et la gestion des phase de réalisation, d'intégration, de mise en production des nouvelles versions et des évolutions en pilotant les industriels en charge des développements.

Les applications concernées servent de regrouper les informations recueillies lors d'enquêtes administratives et judiciaire de la police et de la gendarmerie nationales. Elles permettent principalement la consultation automatique et simultanée de fichiers ou d'applications déjà existants, notamment celui des personnes recherchées, le traitement des antécédents judiciaires, le système des enquêtes administratives liées à la sécurité publique, et de prévention des atteintes à la sécurité publique ou encore le système d'information Schengen

Les principales actions à mettre en oeuvre sont :
- Définir, coordonner et contrôler la mise en oeuvre et le déploiement des aspects et des solutions techniques des projets en relation avec le maître d'ouvrage dans une logique de qualité de service
- Mettre en place un tableau de bord de suivi projet
- Préparer et animer les réunions technique
- Suivre les travaux du prestataire
- Organiser les différents comités de suivi technique et participer aux comités de la MOA
- Mettre en place le maintien en condition opérationnelle une fois en production
- Suivre la réalisation du projet, l'utilisation des ressources internes/externes et le budget alloué
- Suivre les échéances des livrables, de la recette (VABF), la remontée et le traitement des anomalies
- Suivre et mettre à jour la documentation technique du projet
- Organiser et suivre le processus d'homologation et le plan d'actions SSI
- Être force de proposition auprès de la MOA

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
L'ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d'information et de communication «métier» indispensables à l'exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service :
L'ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques :
Le chef de section, le chef de département et adjoints.

Liaisons fonctionnelles :

Toutes directions ANFSI-DGPN-DGGN

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis,
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis;
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - requis;
- Avoir des compétences juridiques niveau pratique - requis;
- Connaître le droit des SIC et des marchés publics : niveau maîtrise - requis;
- Connaître l'architecture et les fonctionnalités des SI niveau maîtrise - requis;
- Connaître les normes et les procédures de sécurité : niveau pratique - requis;
- Connaître les méthodes de conduite de projet niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis,
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis;
- Avoir l'esprit de synthèse- niveau maîtrise requis;
- Savoir analyser niveau maîtrise - requis;
- Savoir manager : niveau maîtrise - requis;
- Savoir rédiger niveau maîtrise - requis;
- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis;
- Connaître les normes et les processus de qualité : niveau maîtrise - requis;
- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis;
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis;
- Savoir s'exprimer oralement :niveau maîtrise - requis;
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis;

Vos perspectives :
Possibilité d'évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

Durée attendue sur le poste : 3 ans