Chef du Groupement Ressources Humaines et Formation - Sdis de l'Aude H/F - Fonction publique Territoriale

Le(a) chef(fe) du groupement met en ½uvre au niveau du groupement la politique départementale du SDIS en matière de gestion des ressources humaines et de la formation.

Il(Elle) est chargé(e) de la coordination, de l'animation et de la gestion des 3 services du groupement :
- Service ressources humaines « sapeurs-pompiers volontaires », composé de 4 agents,
- Service ressources humaines « sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques » composé de 4 agents,
- Service formation, comprenant un centre de formation départemental, composé de 11 agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o011250821000438-chef-groupement-ressources-humaines-formation?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation :

Si le candidat est un sapeur-pompier professionnel :
Titulaire de la FAE de chef de groupement ;
Formations opérationnelles appréciées : GOC 5, FDF 5.

Si le candidat est un attaché principal, diplôme de niveau 5 minimum en droit public, gestion des RH ou administration publique/privée
Expérience confirmée sur un poste similaire
Connaissance approfondie des textes applicables à la fonction publique territoriale et aux sapeurs-pompiers volontaires

Domaine de compétence opérationnelle pour les candidats titulaires du grade de commandant
*Formation de chef de site GOC5
*Chef de site feux de forêts FDF 5

Domaine de compétence fonctionnelle
Savoirs
*Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des filières sapeurs-pompiers, administrative et technique, du statut des sapeurs-pompiers volontaires
*Méthodes et outils de la gestion du personnel
*Guide national de référence et référentiel national des activités et des compétences
*Offre de formation interne et externe
*Acteurs de la formation des personnels des SDIS notamment Écoles départementales, plateaux techniques, ENSOSP, ECASC, CNFPT...
*Plan pluriannuel / annuel de formation

Savoir-faire :

- Curiosité intellectuelle
- Travailler en équipe
- Analyser les situations
- Gérer les priorités et organiser ses activités en fonction
- Favoriser la circulation de l'information
- Être force de propositions
- Faire preuve d'initiative
- Bonnes qualités rédactionnelles et orales

Savoir être :

- Travail en équipe et en transversalité dans une dynamique d'écoute, de respect
- Sens des relations humaines
- Disponibilité
- Rigueur
- Adaptabilité et capacité à se remettre en question
- Capacité à communiquer, à rendre compte
- Capacité de négociation
- Respect des organisations, des règles de fonctionnement et des liens hiérarchiques et fonctionnels
- Loyauté