Responsable Ressources Humaines CDI Montreuil H/F - Interlogement93

L'association

Interlogement93 est un réseau fédératif regroupant 42 associations de Seine-Saint-Denis qui a pour mission la mise à l'abri, l'hébergement et l'accès au logement des personnes en situation de précarité. Nous rejoindre, c'est vous engager pour le droit au logement des personnes précaires en situation de mal-logement.

Les actions et positionnements d'Interlogement93 sont guidés par les valeurs d'inconditionnalité de l'accueil et de solidarité avec les personnes accompagnées, dans le respect de leur projet personnel et de leur libre adhésion au dispositif proposé. Grâce à sa fonction d'observatoire social, l'association défend l'accès aux droits fondamentaux de ces personnes en se mobilisant auprès des pouvoirs publics pour plus de justice, d'équité et de non-discrimination au sein des politiques sociales.Notre association se développe et à besoin de renforcer son équipe des Ressources Humaines. A ce titre, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste qui souhaite conjuguer opérationnel, conseil aux managers et pilotage de projets RH. Vous serez au coeur des enjeux humains de l'organisation, avec un rôle à la fois terrain et stratégique.

L'équipe

Vous rejoindrez une Direction des Ressources Humaines à taille humaine, composée de deux RRH travaillant en binôme et placés sous la supervision de la DRH. L'équipe collabore étroitement avec la Direction Administrative et Financière sur le volet paie.

Vos missions

En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec votre binôme RRH, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et contribuerez activement à la structuration de la fonction RH.

1. Gestion RH opérationnelle, recrutement et relations individuelles
- Être le référent RH de proximité des managers sur votre périmètre.
- Piloter les recrutements sur votre périmètre : définition des besoins avec les managers, diffusion des annonces et en fonction des besoins réaliser la sélection, les entretiens et l'intégration.
- Assurer la gestion de l'intérim : suivi des besoins, lien avec les agences, contractualisation et suivi administratif.
- Gérer toutes les étapes du parcours salarié : rédaction des contrats et avenants, intégrations, suivi des alternants (relations écoles, OPCO, financements), gestion des départs.
- Créer et mettre à jour les outils, modèles et supports RH.

2. Développement des compétences et gestion des carrières
- Conseiller les managers les besoins en formation de leurs équipes et sur les dispositifs de formation (CPF, VAE, transitions professionnelles).
- Animer et déployer les campagnes d'entretiens professionnels et d'évaluation.
- Mettre à jour les outils de gestion de carrière : référentiels métiers et compétences, fiches de poste, cartographie des emplois, organigramme.
- Accompagner les parcours professionnels (mobilité).

3. Reporting et communication RH
- Veiller à la mise à jour des tableaux de suivi de l'activité RH.
- Contribuer à l'élaboration de rapports et de tableaux de bord (absentéisme, rémunérations, BDES-E, différents rapports sociaux).
- Participer au rapport d'activité annuel et à la réalisation de supports de communication RH.

4. Projets RH et stratégie
- Participer à la définition et au déploiement de la politique RH en appui de la DRH.
- Piloter ou contribuer à des projets structurants selon vos appétences, par exemple :
- Déploiement de l'outil GTA et des outils de recrutement,
- Pilotage complet de la formation,
- Projets QVCT, diversité, handicap, relations écoles.

Effectuer une veille juridique, sociale et sectorielle et être force de proposition pour faire évoluer nos pratiques.

Votre profil
- Première expérience en tant que RH généraliste, avec une maîtrise de l'opérationnel (contrats, procédures, formation, outils RH).
- Très bon sens relationnel, goût pour le travail de proximité et la présence sur le terrain.
- Capacité à prendre de la distance sur des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
- Envie de contribuer activement à la structuration d'une DRH en développement.
- Rigueur, organisation, sens du service et esprit d'équipe.