Développeur Back-End Java H/F - Abylsen

- Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 15 ans, avec 2600 collaborateurs présents sur 42 implantations dans 7 pays, le groupe Abylsen se démarque en ouvrant ses expertises métiers à de nouveaux horizons, afin de créer de la valeur pour ses 650 clients, partout dans le monde.

Fort de ses 250 collaborateurs, ABYLSEN SUD (Agences Sophia Antipolis, Aix en Provence, Montpellier) accompagne ses clients dans les domaines Aéronautique & Défense - Informatique - Construction / BTP - Industrie et Energie.- Votre rôle consistera à ?

Vos Missions :
- Conception et mise en oeuvre de solutions logicielles adaptées aux besoins
- Garantie du respect des normes de qualité, de performance et de bonnes pratiques
- Contribution à la validation des livrables et réalisation des ajustements nécessaires
- Implication dans l'ensemble des cérémonies Scrum (daily meeting, sprint planning, review, rétrospective)
- Rédaction ainsi que mise à jour régulière de la documentation technique
- Supervision et maintien en condition opérationnelle des applications existantes
- Application des règles de sécurité du système d'information

- Ce poste est fait pour vous si :
- De formation Bac +5, en informatique
- Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en tant que développeur java back-end
- Vous maîtrisez les technologies backend : Java, Spring Boot, J2EE
- Vous maîtrisez les outils de CI/CD : Git, Jenkins, Sonar
- Vous êtes une personne méthodique qui aime travailler en équipe ?

LES AVANTAGES

Opportunités d'Évolution : Explorez de nouveaux horizons professionnels, votre carrière n'a pas de limites.

Formation Continue : Notre plateforme 360learning vous offre des formations en ligne adaptées.

Environnement Inclusif : Chez Abylsen, nous célébrons la diversité et l'inclusion.
- Statut contractuel : CDI
- 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés
- Comité d'entreprise
- Prise en charge des transports
- Accord de participation
- Prime vacances
- Action Logement (aide au déménagement, conseils immobiliers, etc.).

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Si votre profil nous intéresse, vous serez convié(e) à un entretien avec un(e) Talent Acquisition et un manager.

2. Si votre candidature est retenue une rencontre sera organisée avec notre responsable du centre de service et les équipes technique.

3. Prise de poste : Immédiatement dans l'idéal ou à définir.

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.