Chargé - Chargée de Gestion Ressources Humaines H/F - Nievre Habitat Oph

Nièvre Habitat est un organisme à but non lucratif affilié au mouvement HLM et dont les principales activités sont la construction, la réhabilitation, l'amélioration de logements et la location immobilière.Nièvre Habitat, premier bailleur de département, recrute un.e chargé.e de gestion Ressources Humaines F/H pour un remplacement
Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et Juridique en binôme avec un.e autre chargé.e de gestion Ressources Humaines. Nièvre Habitat est un Office Public de l'Habitat, la particularité des OPH en matière des Ressources Humaines est la gestion de deux statuts différents : les fonctionnaires et les salariés de droit privé.
Les missions principales du poste seront les suivantes :
Assure l'ensemble des tâches de gestion des ressources humaines, à partir des dispositions législatives et réglementaires, pour les dossiers qui lui sont attribués, en matière de :
a) Recrutement (traitement des candidatures, planification des entretiens, rédaction des contrats de travail...)
b) Gestion de carrière (rédaction des arrêtés pour les fonctionnaires, mise à jour des dossiers individuels...)
c) Préparation de la paie et remboursements divers (réalisation des tâches administratives et financières nécessaires au versement de la paie, déclaration des charges sociales (DSN)...)
d) Instances représentatives du personnel (préparation des dossiers d'avancements de grade et de promotion interne pour les fonctionnaires)
e) Gestion de l'absentéisme (gestion des arrêts maladie, suivi des remboursements des indemnités journalières...)
f) Retraite ou sortie des effectifs (préparation des dossiers retraite des fonctionnaires et des documents de fin de contrat (attestations France Travail, solde de tout compte, certificat de travail) pour les salariés de droit privé...)
g) Outils d'analyse et de gestion des ressources humaines (élaboration de statistiques portant sur le personnel, participation à la réalisation de bilans et statistiques annuels...)
h) Le collaborateur pourra être sollicité pour des missions ponctuelles en fonction des nécessités de service.

Vous disposez idéalement d'une expérience de 2 ans en Ressources Humaines (alternance comprise).
Formation de type Bac +2 dans le domaine Ressources Humaines.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Déclaration Sociale Nominative, Droit du travail, Gestion de la paie, Gestion des carrières, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer le suivi de dossiers administratifs, Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes), Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Contrôler des déclarations obligatoires, Elaborer, suivre et piloter un budget, Etablir un bulletin de paie, Garantir un suivi administratif, Gérer la paie, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail, Mettre à jour un dossier, une base de données, Réaliser des déclarations obligatoires, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences...)

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Location de logements

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.