Gestionnaire Paie et RH H/F - Therm-Sanit Equipement Hydraulique

Le groupe Therm-Sanit regroupe 5 entreprises familiales :
- Therm-Sanit
- Therm-Sanit Equipement Hydraulique
- Navarro le Grand Bain
- Deco'Carrelage
- Therm'Elec

Composé d'un showroom sanitaire et d'un showroom carrelage, le groupe s'est installé depuis les années 90 sur le département comme référent dans le domaine du chauffage, de la ventilation et de la climatisation.

Le groupe Therm-Sanit intervient sur du collectif et du particulier, sur des logements neufs et de la rénovation.Le groupe familial Therm-Sanit, présent depuis les années 90 sur le marché du CVC basé à Sillingy, recherche son Gestionnaire paie et RH (H/F/NB). Vos missions seront les suivantes :

Paie :
- Collecter et saisir les éléments variables de paie
- Etablir les bulletins de paie et les contrôler
- Réaliser les déclarations sociales (DSN, OD, DNA, DOETH...)

Administration du personnel :
- Effectuer les formalités administratives d'embauche ou de sortie (contrat, DSN, STC, certificat de travail, attestation France Travail...)
- Suivre la vie du salarié au sein de la société (visites médicales, arrêts, congés...)
- Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM, caisses des congés payés, Pro BTP...)
- Réaliser les déclarations annuelles (DOETH, caisses des congés payés, taxe d'apprentissage, effort de construction...)
- Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre du personnel

Recrutement :
- Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs
- Rédiger les offres d'emploi, sélectionner les CV
- Être l'interlocuteur des acteurs de l'emploi (Jobboards, France Travail, agences de recrutement...)
- Gérer le suivi administratif des intérimaires
- Déclarer le personnel sur les chantiers sur les plateformes adéquates

Intégration :
- Intégrer les nouveaux arrivants et leur remettre les documents d'entrée

Formation :
- Collecter les besoins en formation et identifier les organismes compétents
- Elaborer et suivre le plan de formation
- Monter les dossiers de financement auprès de l'OPCO
- Réaliser un bilan annuel de la formation
- Être l'interlocuteur de l'OPCO
- Réaliser le suivi des entretiens professionnels
- Gestionnaire des compétences et des outils RH
- Elaborer et mettre à jour les différents outils RH (supports d'entretien, règlement intérieur...)

Juridique et social :
- Organiser et faire les convocations pour les réunions du CSE
- Assurer le renouvellement des élections professionnelles
- Animer les réunions du CSE
- Veiller au respect des règles du droit du travail, CCN, accords et pratiques du groupe
- Assister et conseiller la Direction

Communication :
- Créer un lien et une dynamique sociale avec la Direction et les salariés
- Privilégier et valoriser la communication interne auprès de l'ensemble des équipes
- Être à l'écoute des salariés

Vous êtes l'interlocuteur principal des salariés et avez une réelle proximité avec la Direction.

Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI, 39h/semaine sur 4.5 ou 5 jours.

Rémunération : 33 à 35K / an.

Savoirs :
- Connaissances en droit du travail
- Connaissance des techniques de paie
- Connaissance du BTP un plus

Savoir-faire :
- Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, Sage serait un plus)
- Gérer la dimension et les activités RH d'un poste généraliste

Savoir-être :
- Discrétion
- Organisation
- Rigueur
- Réactivité
- Sens des priorités
- Bon relationnel
- Être force de proposition