Manager en Restauration Rapide H/F - Echimai

A la fois opérationnel, gestionnaire et coordinateur, bras droit du directeur sur le terrain, le manager a la responsabilité du bon fonctionnement du restaurant. Attentif, ouvert, il a un sens aigu des attentes des clients et un esprit d'équipe développé. En tant qu'ambassadeur de la marque il veille au bon déroulement du service et a la satisfaction du client.
- Je gère une équipe de 15 à 30 personnes.
- Je suis le garant du respect de la sécurité alimentaire, des biens et des personnes.
- J'aide mon équipe à se développer et avoir confiance en elle.
- Je développe mon sens des responsabilités et mon leadership.
- Je gagne en empathie, tolérance et diplomatie.
- J'apprends et progresse grâce a chaque membre de l'équipe.
- Je decouvre de multiple personnalites enrichissantes.
- Je trouve des solutions creatives et efficaces grace aux partages d'idees de l'equipe.
- J'ai déjà une première expérience dans la restauration ou le management.
- Je sais fédérer un groupe et le motiver.
- Je suis autonome et m'adapte a toutes les situations.
- J'adore relever les challenges, atteindre et dépasser les objectifs.
- J'ai l'envie de faire grandir mon équipe et de l'accompagner vers des objectifs communs.
- Je partage les valeurs de l'enseigne.
Poste en CDI à temps plein
Salaire mensuel de départ : 1975€ brut
Après validation des formations internes : 2200€ brut/mois, 13ème mois, primes d'objectifs
Tenues et chaussures de travail fournies.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Planification des tâches et gestion des priorités, Piloter une activité, Développer et fidéliser la relation client, Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client, Optimiser les processus de service pour réduire le temps d'attente, Traiter les réclamations des clients

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.