Manager de Proximité H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE LA GIRONDE

Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public !

Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie qui est une branche de la Sécurité sociale joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés : « Un métier qui change la vie, ça change tout ».

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de la Gironde compte près de 1300 salariés.

Acteur local majeur en santé, nous avons pour mission de protéger les Girondins (1,6 million de bénéficiaires) en leur permettant d'accéder aux prestations liées à la maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle. Nous menons également des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion administrative du personnel (GAP) joue un rôle essentiel en assurant le suivi de la situation administrative et de la carrière des 1300 collaborateurs et en gérant les données administratives et collectives avant envoi au Centre National de Gestion de la paie (CNGP). Il garantit la conformité aux réglementations en matière de droit du travail et de Convention collective et veille à informer et orienter aux mieux les salariés et les managers.

Dans ce contexte, la CPAM de la Gironde recrute un(e) manager de proximité GAP (H/F) en CDI à temps complet au sein du service Gestion Administrative du Personnel rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Description du poste

En tant que Manager de proximité GAP, vous contribuez à une activité stratégique pour la CPAM de la Gironde, en veillant à la gestion optimale et au pilotage du processus lié à la gestion administrative du personnel.

Rattaché(e) à la Responsable du service, vous jouerez un rôle central dans l'organisation de ces activités, tout en encadrant une équipe de 15 collaborateurs.
- Managementde proximité :

En tant que manager de proximité, vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation et l'accompagnement de l'équipe, en définissant et coordonnant les actions nécessaires pour atteindre une efficience collective.

Pour ce faire vous devrez :
- Assurer le management quotidien de l'équipe en présentiel et à distance en veillant à l'adéquation des effectifs avec la charge de travail,
- Aider au pilotage du service tout en veillant au respect des objectifs fixés pour la gestion de l'activité et contribuer pleinement à leur atteinte,
- Encadrer et développer les compétences des collaborateurs, en gérant leur intégration, formation, évaluation et montée en compétences,
- Accompagner les changements organisationnels et métiers, en participant activement à la conduite du changement et en soutenant les équipes dans l'adoption de nouvelles méthodes de travail
- Expertise technique en gestion administrative du personnel

En complément de vos responsabilités managériales, vous assumerez un rôle technique.

Vos missions seront les suivantes :
- Apporter votre expertise juridique et technique en conseillant la direction, les équipes et les salariés sur les aspects législatifs et réglementaires : droit du travail, Convention Collective Nationale (CCN);
- Assurer une relation clients efficace et efficiente;
- Assurer la fonction de correspondant local paie auprès du Centre National de Gestion de la paie et en contribuant activement à des groupes de travail sur des thématiques spécifiques;
- Collaborer avec le Département des Affaires Comptables et Financières, la Cellule budgétaire et être leur interlocuteur(trice) pour les questions liées à la GAP;
- Analyser et résoudre des anomalies complexes, effectuer des études techniques et ou juridiques et garantir la conformité ainsi que la fiabilité des données de Gestion Administrative du personnel;
- Élaborer des reportings détaillés et orientés décision, permettant d'optimiser la gestion des ressources et des activités, suivre des données sociales;
- Intervenir dans des groupes de réflexion transverses, afin de contribuer à l'amélioration des processus RH internes et représenter la direction des Ressources Humaines.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra mettre en oeuvre et promouvoir la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information dont il/elle sera un acteur majeur.

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en droit du travail / social, RH ou équivalent (Bac +3/5) et/ou disposez d'une expérience significative dans ce domaine, ainsi que d'une expérience avérée en management, vous permettant d'encadrer et de développer une équipe de manière efficace.
- Vous maîtrisez les aspects techniques de la gestion de la gestion administrative du personnel, incluant le droit du travail et la convention collective nationale (CCNT);
- Vous possédez de solides compétences managériales et une aptitude forte à animer des équipes : vous savez motiver, fédérer et accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, instaurer un climat de confiance et favoriser la collaboration au sein de votre équipe;
- Vous disposez d'excellentes compétences relationnelles, tant écrites qu'orales, vous permettant de collaborer efficacement avec des partenaires internes et externes, d'instaurer des échanges constructifs;
- Vous avez une grande capacité d'analyse et de synthèse, et vous êtes à l'aise dans la rédaction de documents clairs et précis;
- Vous êtes capable d'organiser et de structurer efficacement les activités de votre équipe, en priorisant les tâches, suivant les objectifs et garantissant une coordination optimale pour atteindre les résultats attendus;
- Vous êtes rigoureux(se), discret(e), et capable de prendre des initiatives en toute autonomiedans des contextes exigeants ou urgents;
- Vous possédez des capacités d'adaptation et d'agilité vous permettant d'appréhender les changements de manière sereine en faisant adhérer votre équipe;
- Vous avez une expérience significative en gestion de projet, de la définition des objectifs jusqu'à leur réalisation, en mobilisant les parties prenantes et en respectant les délais et contraintes;
- Vous êtes en mesure d'acquérir rapidement les connaissances techniques et réglementaires en lien avec l'activité et de les appliquer de manière opérationnelle;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes ? Alors rejoignez-nous !

Informations complémentaires
- Localisation : Bordeaux
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : 39h/semaine
- Jours travaillés : du lundi au vendredi
- Rémunération : entre 34 K€ et 35.7 K€ selon expérience sur 14 mois.
- Date de prise de poste : septembre ou octobre 2025
- Modalités de sélection : entretien de recrutement et test de personnalité

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Travailler au sein de l'Assurance Maladie c'est aussi :
- Une mutuelle d'entreprise;
- Un restaurant d'entreprise
- La prise en charge des moyens de transports alternatifs non polluants (vélo, vélo et trottinette électriques, usage des transports en commun);
- Une prime d'intéressement (sous conditions).

De plus, nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous conditions, horaires variables).

Contact

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent parvenir jusqu'au 15 septembre 2025 à l'adresse suivante :, en veillant à mettre en objet «Manager de proximité - service gestion administrative du personnel».

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !