Directeur - Directrice d'Un Groupement d'Employeurs H/F - Groupement D'employeurs pour le Developp

Dans le respect des orientations stratégiques décidées par le Conseil d'Administration, la personne en charge de la direction décline de façon opérationnelle ces orientations, les applique et en dirige la mise en oeuvre en s'assurant de la réalisation des objectifs attendus.

Elle exerce sa mission par délégation du conseil d'administration et sous l'autorité de la personne en charge de la présidence.
Elle anime et administre la vie quotidienne du siège de l'association, met en oeuvre et contrôle les interventions relatives à l'objet statutaire de l'association et fait vivre les réseaux d'adhérents.

Elle assure la recherche de financements spécifiques ou structurels et développe les partenariats nécessaires.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Gestion du personnel : Coordonner l'ensemble des actions du personnel dans le respect des cadres législatifs et conventionnels (30 collaborateurs, 18 ETP)
- Gestion financière : Elaborer les projets de budgets prévisionnels pour les soumettre à validation du Conseil d'Administration, les exécuter et assurer leur suivi ainsi que le compte rendu au conseil d'administration / Procéder aux demandes de subventions, assurer leur suivi et le bilan aux financeurs
- Stratégie : Apporter aux administrateurs les avis techniques nécessaires à l'élaboration des orientations stratégiques et de la politique générale, au développement de projets et à l'obtention des moyens budgétaires /Assurer les relations stratégiques et politiques de son établissement / Proposer des projets de développement

MISSION ACCESSOIRE :
- Assurer la coordination et la mise en oeuvre d'accompagnements d'associations dans le cadre d'une convention avec des partenaires oeuvrant au soutien au tissu associatif.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Communiquer les résultats des études aux parties prenantes

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.