Chargé de Recrutement H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.? Rejoins l'équipe Synergie Onnaing en tant que Chargé(e) de recrutement ! ?

Chez nous, pas de routine : chaque journée est différente et rythmée par des échanges humains, du challenge et du travail d'équipe.

?? Vos missions seront variées :

- Rédiger et mettre en ligne des annonces attractives, mettre à jour régulièrement les jobboards ;
- Traiter les candidatures, mener des entretiens téléphoniques et physiques ;
- Participer à des actions de sourcing (Pôle Emploi, Mission Locale, Mairie...) ;
- Gérer et suivre les commandes clients, échanger régulièrement avec eux ;
- Réaliser des visites de poste chez nos clients ;
- Créer des fiches de poste et suivre la sécurité ;
- Rédiger les contrats de travail, organiser les visites médicales et les formations des intérimaires...

?? Profil recherché :
Tu as une première expérience réussie en recrutement et une vraie appétence pour l'administration du personnel et les RH. Tu es curieux(se), persévérant(e) et polyvalent(e).

?? Ce que nous proposons :

CDD à pourvoir dès que possible, évolutif vers un CDI - prise de poste à Onnaing (agence située dans un bâtiment logistique).

Rémunération selon profil et grille + Tickets resto (9€/jour travaillé) + prime mensuelle sur variable + chèques vacances et Noël + accès au CSE.

?? Si tu veux rejoindre une équipe conviviale et motivée, envoie-nous vite ta candidature !

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail

Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité