Directeur·trice Adjoint·e Directeur·trice Départemental·e H/F - Cap Emploi Ressources

L'association Ressources - CAP Emploi Nièvre recherche
Directeur-trice adjoint-e ; directeur-trice départemental-e

MISSION :

Travaillant en binôme avec le Directeur Sénior, ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi.
Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en oeuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire.

FONCTIONS :

- Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior.
- Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités.
- Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior
- Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
- Il élabore les réponses aux appels d'offre.
- Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif.
- Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance.
- Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données.
- Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement.
- Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicap

COMPETENCES :

Métier
- Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi
- Connaissance des handicaps
- Connaissance du monde de l'entreprise
- Aptitudes à la communication partenariale
- Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux
- Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service CAP emploi serait un plus.

Ressources humaines
- Aptitude au management d'équipe à tendance participative
- Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies
- Connaissances en ressources humaines au sens large

Gestion
- Connaissances en gestion budgétaire et financière

Outils
- Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venir

Responsable hiérarchique
- Directeur sénior de l'association par délégation du bureau

Profil attendu
- Formation supérieure de niveau Bac +5 exigée
- A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.

Mobilité
- Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France.

Contrat et rémunération
- CDI temps plein (80 ou 90% envisageable).
- Rémunération indicative 42 K€ (3.500 € brut mensuel) selon profil

Prise de poste
- Dès que possible. Date précise à convenir.

Candidature par mail avec lettre et CV à :
Jean-Marie VIEILLARD - directeur sénior

Experience : 3 An(s)

Compétences : Caractéristiques socio-culturelles des publics, Démarche qualité, Droits et obligations des usagers, Gestion budgétaire, Gestion de la qualité des services, Gestion des ressources humaines, Management d'équipe, Politiques publiques, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Communiquer les résultats aux parties prenantes, Analyser la qualité d'un service, Analyser les données d'activité pour la prendre des décisions, Animer, coordonner une équipe, Assurer la conformité réglementaire des opérations, Assurer la gestion administrative et financière d'une activité, Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord, Convaincre, négocier, Déléguer, responsabiliser, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Elaborer, suivre et piloter un budget, Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Evaluer le résultat de ses actions, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, Optimiser l'accueil des différents publics, Organiser des réunions de coordination avec les équipes, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Planifier les besoins en ressources humaines, Porter les projets de la structure et les valeurs associées, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Rédiger des rapports d'activité, Relayer de l'information, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Superviser la mise en oeuvre de politiques publiques, maîtrise de l'outil informatique

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.