Directeur - Directrice d'Eaje - Educateur de Jeunes Enfants H/F - Multi Accueil les Mini Momes

Nous recherchons un directeur ou une directrice pour rejoindre notre équipe éducative. Il s'agit d'une structure ayant un agréement pour 26 enfants, situé au sein d'une clinique gériatrique ayant un fort projet intergénérationnel de vivre ensemble. Equipe pluridisciplinaire stable et engagée.

Profil recherché :
Educateur de jeunes enfants diplômé d'état.
Une expérience sur un poste de direction.
Des compétences en communication et en gestion d'équipe.

Missions
- Garantir le respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, mais aussi de la qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles.
- Assurer la responsabilité sanitaire de la structure en étroite collaboration avec le medecin rattaché à celle-ci.
- Assurer la mise en oeuvre, le suivi et l'évolution du projet d'établissement (éducatif, pédagogique et social) de la crèche qu'il dirige.
- Etre responsable de la gestion de la structure dans le cadre du budget alloué et appliquer et faire appliquer le règlement de fonctionnement.
- Manager et superviser l'équipe : recrutement, organisation, evaluation
- Gèrer les relations avec les différents organismes, collectivités locales et associations implantés sur la zone géographique de la structure.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, Accomplir des formalités administratives et réglementaires, Animer, coordonner une équipe, Assurer la liaison avec les familles, Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, Concevoir et conduire une action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.