Responsable Secteur H/F - Sap Presqu'ile

Rejoignez notre agence Junior Senior, présente à Pornichet depuis plus de 10 ans, acteur reconnu des services à la personne depuis 1998.Du 5 novembre 2025 au 20 mars 2026 - Temps plein

Vous cherchez une mission temporaire motivante avant de démarrer un nouveau projet professionnel ou personnel ?

Dans le cadre d'un remplacement pour congé sabbatique, nous recrutons un(e) Responsable de secteur en CDD.
Votre rôle :
- Coordonner les interventions auprès de nos bénéficiaires
- Assurer le suivi personnalisé de chaque dossier
- Encadrer et accompagner nos intervenants à domicile

Ce poste est dédié aux services à la personne : il nécessite une réelle sensibilité à l'accompagnement des publics fragiles, une bonne organisation et un goût prononcé pour le contact humain.

Vous serez soutenu(e) par une assistante d'agence présente le matin, également auxiliaire de vie en cas de besoin. Vous pourrez ponctuellement intervenir en renfort terrain.
Une semaine complète de binôme avec la personne remplacée est prévue pour assurer une passation optimale.

Un véhicule de service est disponible pour les déplacements sur la presqu'île. Nos locaux modernes disposent d'une salle de pause conviviale.

Profil recherché

- BTS SP3S ou diplôme équivalent requis
- Expérience sur un poste similaire appréciée (coordination dans le secteur à la personne)

- autonomie et sens du service indispensables

Ce que nous offrons

- CDD 5 mois - Temps plein
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail du lundi au vendredi
- Opportunité idéale pour enrichir votre parcours dans le secteur tout en restant disponible pour vos projets futurs

Experience : Débutant accepté - Si pas le diplôme necessaire

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Apporter un appui technique pour le personnel, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.