Consultant Commercial Travail Temporaire Spécialisé HR - Hrc H/F - Pôle Emploi

Créer et développer un portefeuille de clients ou de prospects HR/HRC (Hôtellerie Restauration) afin de promouvoir et vendre des prestations de recrutement.
- Accueillir, rechercher, sélectionner et présenter des candidats potentiels en adéquation avec les compétences attendues aux clients.
- Qualifier la demande du client, réaliser la description du poste et définir les méthodes de sélection du candidats.
- Vendre, négocier et conclure les conditions commerciales de la prestation du recrutement
- Déclaration de toute personne détachée.
- Vérification de l'authenticité de ses papiers d'identité auprès de la préfecture.
- Prendre en charge le processus global de recrutement
- Procéder au suivi des actions de recrutement et en assurer la gestion administrative
- Rechercher des candidats en diversifiant les sources de recrutement afin de développer le vivier de l'entreprise, les sélectionner et les placer.
- Réaliser des actions commerciales sédentaires et/ou terrain afin de faire connaître et proposer l'offre de services RH
- S'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et des clients (intégration, période d'essai, déroulement de la mission.)

Experience : 5 An(s)

Compétences : Contrats de travail, Prospection commerciale, Stratégies de recrutement, Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Appliquer la législation et la réglementation en vigueur, Assurer la conformité avec les réglementations du travail, Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation, Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi, Collecter et analyser des données, des informations, Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux, Créer une relation de confiance, Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Développer et fidéliser la relation client, Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence, Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens, Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle, Gérer les contrats de travail temporaire, Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier, Maintenir des relations professionnelles avec les clients, Mettre à jour un dossier, une base de données, Optimiser les processus de recrutement, Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité, Optimiser l'utilisation des ressources humaines, Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.), Organiser un recrutement, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle, Rédiger une annonce d'emploi, Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence), Sélectionner des candidats pour un poste, Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement, Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH, Utiliser des logiciels de gestion de données

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.