Chargé - Chargée des Ressources Humaines H/F - Bcv Technologies

Rejoignez BCV Technologies, un leader dans la conception et la fabrication de transformateurs et inductances électriques sur mesure !

Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) des ressources humaines (H/F) pour rejoindre notre équipe RSE composé actuellement de 5 personnes pour un remplacement dans le cadre d'un congé maternité.
Située à Fontenay-le-Comte en Vendée, BCV Technologies est fière de son savoir-faire technique et de sa capacité à fournir des solutions adaptées aux besoins de nos clients en France et à l'international.
En tant que filiale à 100% du groupe allemand SGB SMIT, spécialiste des transformateurs, nous bénéficions de l'assistance et de la puissance d'un groupe international tout en conservant la flexibilité et l'autonomie d'une PME.

Vos missions :

En tant que Chargé(e) des ressources humaines vous aurez pour missions principales :

o Administration du personnel : Assurer la gestion administrative des dossiers salariés (contrats, avenants, attestations, etc.), assurer l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs, mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le reporting régulier.

o Paie : Gérer les éléments variables de paies et assurer la vérification de leur prise en compte dans les bulletins de paie en lien avec le prestataire de paie externe.

o Gestion de la formation : Assurer le suivi du plan de formation en organisant les sessions avec les organismes externes et en clarifiant les besoins avec les managers le cas échéant.

o Mise en oeuvre de la politique RH : Participer à l'élaboration du processus RH en lien avec la responsable RSE, déployer les procédures RH (recrutement, formation, gestion des carrières, etc.).

o Support aux managers et aux salariés : Répondre aux questions des collaborateurs sur la paie, les congés, les procédures RH, accompagner les managers dans l'application des règles RH et sociales, préparer les réunions avec les instances représentatives.

o Veille sociale et conformité : Assurer une veille réglementaire en matière de droit du travail et de paie, participer à la mise en conformité des pratiques RH avec les évolutions légales et conventionnelles, participation aux projets RH, participer à des projets transverses.

Votre profil :

Titulaire d'une formation Bac +2/3 en ressources humaines ou droit social et vous justifiez d'une première expérience en RH généraliste.
À l'aise avec les outils informatiques (Excel, logiciel de gestion des temps...), vous possédez de solides connaissances en droit du travail, recrutement et formation.
Discret et rigoureux, tu traites les données sensibles avec le plus grand soin. Vous savez écouter avec bienveillance, communiquer avec clarté, et vous adapter à tous types d'interlocuteurs - qu'ils soient opérateurs, managers ou membres de la direction.

Rémunération et avantages :

- Salaire brut annuel : 30K€ - 35K€ selon profil ;
- Prime semestrielle - 13ème mois ;
- Participation et intéressement avec abondement ;
- Flex time ;
- Livraison de repas sur site avec participation de l'employeur ;
- Mutuelle « Isolé » ou « Famille » avec prise en charge à 50% ;
- Un CSE actif, avec notamment une billetterie avantageuse ;
- Aide au logement ;
- Des challenges sportifs réguliers pour renforcer la cohésion d'équipe en lien avec les associations sportives du secteur ;
- Des sorties et événements culturels ;
- Des événements d'entreprise : moment conviviaux (repas de noël, AG, pot de départ.), journées de la QVCT en juin, des moments de partage avec des « vis ma vie » en décembre.

Informations complémentaires :

- Localisation : Poste basé à Fontenay le comte (85)
- Date de démarrage : 20 octobre 2025
- Durée : 16 mois
- Horaires de journée

Experience : 1 An(s)

Compétences : Législation sociale

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Fabrication de moteurs, génératrices et transformateurs électriques

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.