Chef - Cheffe de Secteur Commercial H/F - Pôle Emploi

Entreprise indépendante, adhérant au leader français de la distribution de boissons auprès des Cafés Hôtels et Restaurants, A.TRIBOUILLET recherche un (une) Chef de Secteur partageant les valeurs de l'entreprise.

1/Responsabilités et missions :

Votre mission porte sur le développement de votre portefeuille de clients :

Prise de commandes et suivi de votre clientèle dans les termes définis par l'entreprise.
Méthodes et techniques de vente propre au B to B. Vous connaissez les CHR et effectuez de la Prospection de nouveaux points de vente afin d'accroitre votre portefeuille
Mise en avant de promotions en corrélation avec votre plan de vente mensuel
Par vos forces de conseil et de gestion : Mise en place d'une relation de partenariat avec vos clients.
Maîtrise économique de votre secteur (Encours, Marges et Budgets)
Autonome dans votre organisation, vous reportez sur vos réalisations chaque semaine.

Qualifications et compétences :

2/Profil :

Vous possédez une formation commerciale de niveau Bac +2. Vous maitrisez parfaitement les méthodes et techniques de ventes. Une bonne Maîtrise de l'informatique (Pack Office) vous sera nécessaire. Vos qualités relationnelles, votre sens du résultat et votre rigueur seront déterminants.

3/Conditions :

Rémunération constituée d'un fixe et d'une partie variable sur objectifs
Un véhicule de service
Téléphone Androïd
Remboursement de vos frais dans le cadre du budget alloué
Expérience dans le secteur des boissons, de l'agroalimentaire ou CHR appréciée

Experience : 12 Mois

Compétences : Sens du service client, Techniques commerciales, Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles, Optimiser les processus de vente pour maximiser les profits, Surveiller les indicateurs de vente

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.