Coordinateur de Chantier d'Insertion H/F - Ass Dep Restau du Coeur Insertion Drome

L'association Restaurants du Coeur Insertion 26 a pour objet sur le territoire de la Drôme :
- De lutter contre l exclusion sous toutes ses formes
- D'aider l'insertion sociale et économique des personnes démunies par tout type d'activités, notamment dans les domaines du logement, de l'hébergement, des actions culturelles, des loisirs, des services, ou encore de l'aide au retour à l'emploi grâce aux ateliers et aux jardins.Missions principales

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable opérationnelle, le(la) coordinateur (trice) assure la mise en oeuvre et la coordination des activités chantier d'insertion (4 chantiers d'insertion : un maraichage, une production de confiture et son service logistique, un atelier informatique et un atelier de bâtiment second oeuvre) au sein de l'association Les Restos du coeur insertion.

Il (elle) encadre une équipe de 2 conseillères en insertion professionnelle, 5 encadrants techniques qui accompagne une cinquantaine de salariés en insertion.

Il(elle) est soutenu(e)(e) dans son activité par une assistante

Il (elle) travaille en collaboration avec une équipe de bénévoles

Missions et activités du poste

Mission 1 : Assurer la gestion, l'organisation et le suivi de la production des activités.
- Veiller au bon déroulement des accompagnements suivant des objectifs validés par la gouvernance
- Anticiper, organiser et établir des plannings prévisionnels d'activités en fonction des effectifs et de leurs capacités,
- Transmettre au service RH tout en respectant le délai indiqué, les éléments nécessaires (présences, absences,.)
- Suivre les devis
- Participer demande de subvention en partenariat avec le service comptable (réponse, suivi et bilan)
- Produire des éléments de pilotage, de synthèse et de suivi.

Mission 2 : Garantir l'encadrement pédagogique des chantiers et l'application de méthodes d'apprentissage adaptées.
- Établir les relais avec les conseillères en insertion professionnelle
- Animer et porter les réunions de coordination d'équipe
- Participer à faire évoluer les compétences des personnes en insertion
- Superviser et garantir les évaluations professionnelles / annuelles.
- Susciter le partenariat et le travail en réseau avec les acteurs locaux dans le domaine de l'insertion, de la formation et de l'emploi.

Mission 3 : Faire respecter la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité.
- S'assurer du bon état permanent des locaux techniques et du matériel utilisé.
- S'assurer la gestion des stocks d'EPI et sa bonne utilisation

Mission 4 : Participer à la vie associative.
- Communiquer de manière régulière avec la responsable opérationnelle sur l'ensemble des actions et sur l'actualité,
- Développer des échanges avec le pôle hébergement
- Participer aux rencontres au sein de l'association

Profils recherchés
De formation Bac +2 minimum.
Vous disposez d'une bonne connaissance :
- Du cadre réglementaire du R.S.A. et de l'insertion
- Des partenaires, et des dispositifs d'insertion
- De la législation autour des ressources humaines et du management
- Financement FSE

Vous êtes doté :
- D'une capacité d'analyse et de mise en perspective
- D'une aisance avec l'outil informatique
- D'aptitudes à susciter l'adhésion des collaborateurs et des partenaires,
- De qualités relationnelles et rédactionnelles.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Communiquer les résultats aux parties prenantes, Animer, coordonner une équipe, Elaborer, suivre et piloter un budget, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Gérer les ressources humaines, Organiser des réunions de coordination avec les équipes, Planifier les besoins en ressources humaines, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Rédiger des rapports d'activité, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Relayer de l'information, Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.