Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Lille Avenirs

Lille Avenirs c'est 3 marques principales :
- La Mission Locale Lille Avenirs avec son offre de services aux jeunes en recherche d'autonomie,
- Emploi et Entreprises Lille Avenirs avec son offre de services aux employeurs du territoire,
- Le PLIE de Lille Avenirs avec son offre de services aux publics éloignés de l'emploi de tous âges, sans limite de durée d'accompagnement.CONTEXTE
Le Conseiller « Projet professionnel » (h/f) assure au sein de Lille Avenirs l'accompagnement des Jeunes dont le projet professionnel est à définir. Ces jeunes sont bénéficiaires du Contrat d'Engagement Jeune ou du PACEA
Le conseiller « Projet professionnel » aide activement les jeunes dans la définition et la validation d'un projet professionnel. Il rend les jeunes acteurs de leur parcours et leur permet de saisir toutes les opportunités en matière de formation, de PMSMP et d'emploi. Le conseiller « projet professionnel » est en charge d'un portefeuille constant de 50 à 60 jeunes constitués de jeunes bénéficiaires du Contrat d'engagement Jeunes et du PACEA.

MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité de la Directrice et sous la responsabilité hiérarchique d'un coordinateur-(rice), il/elle a pour mission
o Accompagner individuellement et collectivement les jeunes dans la construction de leur parcours et répondre aux difficultés identifiées (sociales, logement, levée des freins à l'emploi) :
- Orienter vers des interlocuteurs variés du domaine social (logement, mobilité, aides d'urgence, santé, soutien psychologique.) tant dans les services internes que chez les partenaires du territoire,
- Utiliser les outils internes d'aide à la définition de projets professionnel
- Veiller et faciliter le positionnement des jeunes sur les opportunités d'insertion, de formation et d'emploi présentes au sein de Lille Avenirs et sur le territoire,
- Proposer les actions citoyennes (service civique, médias citoyens.) et de mobilités internationales développées par Lille Avenirs pour la jeunesse lilloise,
- Rendre les jeunes acteurs de leurs démarches,

o Animer des ateliers au démarrage et au cours de l'accompagnement :
- Co animer des ateliers collectifs thématiques,

o Favoriser la mise en relation des jeunes avec les entreprises et les organismes de formation :
- Orienter vers les formations financées par le droit commun ; conseiller le jeune dans la recherche éventuelle d'aides financières à la formation et de cofinancements,
- Organiser des immersions en entreprise,
- Rechercher des offres d'emploi au bénéfice des jeunes de son portefeuille,
- Mobiliser les jeunes sur les opportunités offertes par les services internes (Zoom métiers, circuits- courts, réunions d'informations, offres d'emploi et d'alternance.)

o Favoriser la mise en relation des jeunes avec l'offre de service développée par le service social de Lille Avenirs portant sur la santé, la santé mentale, le logement, la mobilité, l'apurement des dettes, l'aide aux démarches administratives, l'accès aux droits,
o Favoriser la mise en relation des jeunes sur les services civiques, les missions de mobilité internationale, les actions culturelles et citoyennes,
o Pour les jeunes en CEJ veiller à la mobilisation à hauteur de 15 heures par semaine, gérer les allocations et les sanctions,
o Effectuer les actions de reporting et de suivi d'activité dans le système d'information I-Milo,
o Collecter et capitaliser l'ensemble des pièces justificatives pour les entrées en dispositifs d'accompagnement renforcé

RESULTATS ATTENDUS

o Un parcours professionnel cohérent avec des étapes de parcours formalisées sur une durée de 6 à 12 mois
o Une mise en activité des jeunes sur les différentes étapes d'insertion, de formation, d'emploi, de service civiques.
o Un tableau de bord des accompagnements permettant une reprise qualitative du portefeuille de jeunes en fin de CDD

COMPETENCES REQUISES
o Etablissement d'un diagnostic socio professionnel sur les compétences sociales, les compétences clés et les compétences professionnelles
o Maîtrise des techniques d'entretien
o Connaissance des dispositifs d'insertion, de formation et d'emploi, de leur organisation et de leur fonctionnement
o Capacité à co - animer des ateliers
o Capacité à travailler avec des logiciels

CDD renouvelable

Experience : 24 Mois

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.