Agent de Surete H/F - Banque de France

Présentation de la direction générale et du service

Au sein d'une équipe de 5 agents, ce poste vous permettra de contribuer aux accès de l'unité et à assurer la sûreté du site Banque de France de MARSEILLE par des actions de surveillance et de participer à la protection des personnes et des biens.

Située dans la région PACA, la Banque de France de MARSEILLE en est la succursale régionale.

Vous serez affecté à titre principal au Poste Central de Surveillance sous la responsabilité du Responsable de la sûreté sécurité.

La succursale de MARSEILLE comprend notamment un service Économique (relation avec les Entreprises, les établissements financiers, les collectivités, l'Etat...), un service des Particuliers (gestion de la procédure légale du Surendettement, droit au compte, fichiers...), un service des Moyens généraux et de la Sécurité-sûreté, ainsi que différents services transverses (Immobilier, Informatique, budget, RH & Formation.

Descriptif de mission
- Surveillance locale du site de Marseille
- Filtrage des accès
- Surveillance active et préventive des accès aux zones sensibles
- Gestion de dysfonctionnements techniques et de situations de crise
- Contrôle périodique du bon fonctionnement des installations
- Tenue d'une main courante et information sur les événements particuliers
- Travaux annexes en logistique, suivi des interventions des prestataires extérieurs, etc
- Conditions d'exercice

Horaires décalés

Profil recherché

Qualités :
- Vigilance au risque et réactivité
- Rigueur, sang-froid, maîtrise de soi
- Discrétion
- Capacité à rendre compte
- Sens du travail en équipe
- Capacité à apprendre des consignes et des procédures de sécurité
- Aisance à maîtriser les équipements de sûreté - sécurité et l'informatique
- Formation :
Un parcours de formation adapté sera proposé pour faciliter la prise de poste et développer les connaissances nécessaires à l'exercice de ces fonctions

Contactez nos ambassadeurs

,attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements deposte peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnesrecrutées.