Coordinateur de Parcours Dip H/F - LRS - EMPRO/ ESAT MARVILLE et PLEYEL

LA RESIDENCE SOCIALE, accueille et accompagne, au sein de 13 établissements et services, près de 600 personnes en situation de handicap mental, ainsi que leurs familles, tout âge confondu, tout au long de leur vie. Nous sommes implantées au sein de trois territoires (les départements du 49, du 93 et du 92), où nous développons notre action et notre réseau de partenaires.COORDINATEUR DE PARCOURS (dispositif d'insertion professionnelle) EMPRO/ESAT H/F
CDI - Temps plein - CCN 66 - Stains (93)

NOUS PROPOSONS :

- CDI Coordinateur de Parcours (DIP) H/F
- A pourvoir à compter du 01/09/25
- Temps plein 35h
- Travail en semaine du lundi au vendredi
- Environnements multisites (Stains, Pierrefitte-sur-Seine)
- Rémunération CCN66, à partir de 2 466,40 € bruts par mois (pour 3 ans d'expérience) soit :
o 2 051,55 €
o 176,85 € indemnité complémentaire
o 238 € indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs
- Fermetures annuelles (congés imposés) : pendant les vacances scolaires (calendrier de fonctionnement établissement)

MISSIONS :

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos principales missions consistent à :

- Recenser et cartographier les prestations réalisées au sein des établissements et services attachés au dispositif d'insertion professionnelle (DIP) ;
- Cartographier l'offre médico-sociale et les partenaires de droit commun sur le territoire, et constituer et entretenir un réseau de partenaires utile à la sécurisation des parcours complexes des personnes accompagnées au sein de l'EMPRO et des ESAT MARVILLE et PLEYEL ;
- Amorcer une réflexion sur la mutualisation de prestations et activités de soutien (internes / externes) entre les différents ESMS de chaque territoire (92 et 93) pour fluidifier les parcours des travailleurs handicapés et stagiaires suivis ;
- Créer les procédures et outils nécessaires au fonctionnement de la cellule de coordination, en s'appuyant le cas échéant sur celles et ceux déjà existants au sein de l'association ;
- Gérer le guichet unique des notifications MDPH : évaluer les attentes et les besoins, gérer la relation avec les familles, gérer les listes d'attente d'admission, gérer les demandes de stages et suivre les stagiaires ;
- Faciliter l'autodétermination en développant des méthodes de communications adaptées afin de recueillir les attentes, en travaillant également sur l'évaluation fonctionnelle ;
- Participer à l'élaboration des projets personnalisés des personnes accompagnées nécessitant un appui de la cellule de coordination de parcours, et le cas échéant piloter l'élaboration de ces projets ;
- Assurer un reporting régulier, et contribuer à la rédaction des documents institutionnels ;
- Prendre en charge notamment le pilotage de projets ou l'élaboration de dossiers qui lui seraient confiés, et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue ;
- Participer aux projets personnalisés et accompagner les personnes lors des périodes de transitions ;
- Assurer une veille documentaire et réglementaire ;
- Assurer le contrôle permanent dans le cadre de ses activités, et s'assurer du respect du RGPD.

PREREQUIS :
- Titulaire d'un DEES, DEETS, DEASS, DECESF ou équivalent,
- Expérience d'au moins 3 ans à une fonction de coordination de parcours, avec une bonne connaissance de l'autisme, des techniques et des outils éducatifs.
- Maîtrise des dispositifs médico-sociaux
- Maîtrise des outils bureautiques
- Aptitude à conduire des projets et à travailler en transversal - Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Qualités d'écoute

Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. La Résidence Sociale est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.