Directeur - Directrice d'Exploitation Agricole H/F - Legta de Douai-Wagnonville

Organise, pilote, et gère une exploitation agricole au sein d'un lycée agricole public.

principales missions :

Organiser le système de production de l'exploitation agricole de Le Quesnoy (élevage laitier, transformation fromagère, commercialisation).
Piloter les aspects stratégiques, production, pédagogique et financiers
Mettre en oeuvre des actions de développement, de démonstration ou d'expérimentation
Agir en faveur de l'utilisation pédagogique de l'exploitation ou de l'atelier technologique agricole et encadrer
des apprenants
Assurer la veille réglementaire et technique en lien avec l'activité de production ou de transformation des
produits
Participer aux missions de l'Enseignement Agricole
Participer à la mise en oeuvre des politiques agricoles publiques sur l'EPLEFPA de Douai
sous l'autorité du Directeur de l'EPLEFPA -
collaborateur du Directeur Adjoint responsable du iste de Le Quesnoy et du Directeur du CFPPA/UFA
en lien avec les Enseignants, formateurs
nombreuses relations avec avec les Partenaires extérieurs : (collectivités, agriculteurs, chambre d'agriculture, organismes agricoles,.)
DRAAF/SRFD
fait partie Réseau des Directeurs d'Eploitation agricole des Hauts de France

Experience : 10 Mois

Compétences : Agronomie, Gestion des cultures, Méthodes d'élevage, Règles de sécurité, Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks, Commercialiser les produits d'une exploitation, Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Elaborer, suivre et piloter un budget, Encadrer et coordonner une équipe

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.