Directeur·rice Adjoint·e des Ressources Humaines et des Relations Sociales H/F - Fonction publique Territoriale

Le.La Directeur.rice adjoint.e des ressources humaines et des relations sociales soutient tous les services de la direction. Il.Elle participe à la définition de la politique des ressources humaines, propose et met en oeuvre les stratégies et les actions adaptées à la réalisation des objectifs.

À ce titre, il ou elle est notamment chargé.e des activités suivantes :
- Aux côtés de la directrice des RHRS, participer à l'animation et à la coordination du collectif de travail de la direction et contribuer à l'amélioration continue des fonctions RH au sein de Paris Musées
- Maintenir, et faire évoluer si nécessaire, l'organisation des flux d'informations nécessaires à la gestion administrative et la saisie des payes : en s'appuyant sur le pôle de gestion RH de proximité et le service de la paye, de la gestion administrative et du contrôle interne, il.elle proposera les évolutions d'outils et/ou de process nécessaires, et pilotera leur mise en oeuvre;

il.elle veillera au développement du contrôle interne au sein de la direction
- Apporter un appui aux pôles et aux services de la Direction sur l'ensemble des sujets techniques et règlementaires. Il.elle portera une vigilance particulière à la mise à jour régulière des fondements juridiques des différentes fonctions RH
- Coordonner et piloter en particulier l'activité du pôle de gestion RH de proximité, du service de la paye, de la gestion administrative et du contrôle interne ainsi que du service des relations sociales et de la gestion des temps
- En lien avec la cheffe du service des relations sociales et de la gestion des temps, et le chef du bureau de prévention des risques professionnels, contribuer à la préparation des projets présentés dans le cadre de l'agenda social; contribuer et participer aux audiences et instances, ainsi qu'à l'animation du dialogue social;

Le Directeur adjoint ou la Directrice adjointe est amené.e à assurer l'intérim de la Directrice en son absence et à représenter la DRHRS lors de réunions internes et externes à l'établissement.

1. Expérience confirmée des procédures de gestion administrative RH et de paie dans un environnement public

2. Expérience managériale et d'accompagnement du changement

3. Bonne connaissance du milieu muséal et de ses métiers