Responsable Enfance Jeunesse et Charge de Cooperation Ctg - Mairie de Erquinghem-Lys H/F - Fonction publique Territoriale

Responsable enfance jeunesse et chargée de coopération de la convention territoriale globale.
Poste à pourvoir dans le cadre d'une promotion interne


* Définir et piloter la stratégie Education, petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Sports de la collectivité

* Élaborer et mettre en ½uvre le projet social de territoire

* Impulser et suivre les projets éducatifs (PEDT, projets pédagogiques...)
- Définir les priorités d'action en lien avec les élus
- Traduire les orientations en plans d'actions opérationnels
- Développer les partenariats, les liens institutionnels (Éducation nationale, CAF,, associations...)

* Coordination du secteur périscolaire :
- Recrutement des contractuels
- Management des agents
- Référent écoles / familles / municipalité

* Administration des affaires scolaires :
- Gestion des inscriptions aux écoles publiques
- Traitement des entrées dans la base élèves ONDE
- Lien direct avec les chefs d'établissement

* Gestion budgétaire du service Enfance Jeunesse

CHARGÉ DE COOPÉRATION DE LA CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE
Missions / conditions d'exercice

* Contribuer à l'élaboration de la politique territoriale :
- Réaliser un état des lieux territorial
- Conseiller les élus et le comité de pilotage et apporter une aide à la décision
- Animer les instances de suivi : commission politique et technique

* Piloter la mise en ½uvre du plan d'actions précisé dans la Convention Territoriale
Globale :
- Impulser et mettre en ½uvre les politiques publiques en lien avec le projet de territoire
- Accompagner et suivre les projets du territoire : contexte, besoins, subventions

* Développer et animer un réseau de partenaires :
- Se positionner comme interlocuteur privilégié de la CAF et facilitateur des
institutions
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Animer des réunions/commissions thématiques afin de développer les logiques de
coopération et de mutualisation
- Sensibiliser aux politiques institutionnelles partenariales

* Assurer le suivi administratif et financier des dossiers :
- Garantir le respect des échéances et des engagements
- Gérer le suivi et le partage des éléments financiers relatifs au contrat
- Procéder à l'évaluation des engagements contractuels liés à la CTG (outils de suivi,
d'observation et d'évaluation des dispositifs)
- Assurer une veille prospective

* Animer la relation avec la population et communiquer sur les actions :
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation avec le public
- Créer et développer des outils partagés à destination des publics et des
professionnels
- Promouvoir les actions

Savoirs requis :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités et de l'environnement
territorial
- Maîtrise des politiques publiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation
- Connaissance des politiques publiques sportives
- Maîtrise de la réglementation de l'accueil des jeunes, des activités et de la protection de l'enfance (CAF, Éducation jeunesse et sports, Éducation nationale, PMI)
- Maîtrise des évolutions statutaires et réglementaires relatives aux métiers et qualification de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, de l'animation et du sport
- Connaissance des missions des administrations et partenaires publics
- Maîtrise de l'ingénierie de projets éducatifs territoriaux (PEDT, plan mercredi...)
- Avoir des bases solides en gestion budgétaire, comptabilité publique et marchés publics
- Connaissance des règles de sécurité, d'hygiène et de responsabilité civile dans les accueils collectifs de mineurs (ACM)

Savoir-faire requis :

- Élaborer, piloter et évaluer des projets de service et des politiques publiques
- Manager des équipes pluridisciplinaires (encadrement direct et indirect)
- Organiser les services en fonction des ressources humaines et budgétaires disponibles
- Préparer, suivre et optimiser un budget
- Rédiger des notes, rapports, diagnostics, et comptes rendus pour les élus et la hiérarchie
- Conduire des réunions, mobiliser les équipes autour de projets communs
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des activités
- Assurer une médiation avec les familles, les partenaires ou les usagers
- Travailler en transversalité avec les partenaires
- Maîtriser les fonctionnalités et les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante

Savoir être requis :
- Leadership affirmé, capacité à fédérer et motiver les équipes
- Organisation, rigueur et méthode (grande autonomie), motivé par les objectifs à atteindre
- Être capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs
- Faire preuve d'aisance au niveau de l'expression écrite et orale
- Esprit d'équipe, sens du contact et du dialogue
- Sens de l'écoute, capacité à déterminer la place de chacun dans l'organisation collective
- Capacité / volonté de travailler dans la confiance partagée (élus-techniciens)
- Sens du service public et des responsabilités
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Animé par le développement local, la coordination des acteurs et des projets, force de proposition, appréciant travailler en lien direct avec les élus, l'équipe de direction et les différents acteurs du territoire.
- Esprit d'analyse, de synthèse et de prise de décision
- Disponibilité, réactivité et gestion du stress
- Adaptabilité face aux imprévus ou aux évolutions de la réglementation