Travailleur Social Chargé de l'Accompagnement Social Lié au Logement - Montrouge H/F - Fonction publique Territoriale

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, bénéficie d'un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d'un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.

Envie de donner du sens à votre métier en aidant les personnes à mieux vivre dans leur logement ?

Rejoignez-nous comme travailleur social chargé de l'accompagnement social lié au logement et participez concrètement à l'amélioration des conditions de vie des personnes en difficulté.

Les missions du poste :

Mettre en ½uvre un ensemble d'actions adaptées permettant à chaque ménage concerné par le dispositif ASLL d'acquérir en fonction de sa situation une autonomie en vue d'accéder ou se maintenir dans un logement autonome.

Les activités du poste :

Mettre en ½uvre les mesures d'accompagnement social lié au logement dans le cadre de la convention avec le département :

Accompagner l'accès ou le maintien des ménages dans leur logement, instruire les dossiers afférents.
Être référent dans le cadre de la prévention des expulsions locatives en lien avec le guichet logement : réunion Préfecture, CLIL, produire les rapports, etc.
Produire des évaluations quantitatives et qualitatives sur son activité (bilans) et les présenter.
Inscrire l'action ASLL dans l'activité globale du CCAS :

Développer un réseau et des partenariats adaptés,
Assurer une veille sociale, juridique, procédurale : la partager avec l'équipe du CCAS,
Orienter vers les dispositifs du CCAS et de ses partenaires,
Participer à l'activité du CCAS : réunions, projets du service, renforts pour pics d'activité, dispositifs saisonniers, etc.

Savoirs nécessaires à la réalisation des missions :

Connaissance du cadre réglementaire, dispositifs, schémas et enjeux du domaine de l'action sociale, notamment liée à la gestion budgétaire et aux impayés, au logement et aux expulsions,
Secret et discrétion professionnelle.
Qualités relationnelles, polyvalence, organisation et adaptabilité
Participation à l'amélioration générale du service rendu
Niveau de technicité requis pour la réalisation des missions :

Techniques d'accompagnement social : entretien, médiation, etc.,
Techniques d'Accompagnement Educatif Budgétaire,
Maîtrise rédactionnelle : synthèses, compte-rendu, courriers,
Rigueur organisationnelle, respect des calendriers,
Travail en pluridisciplinarité en concertation et coopération avec des acteurs multiples.
Les savoirs-êtres :

Discrétion
Tolérance
Bienveillance
Maîtrise de soi
Organisation et adaptabilité
Initiative et ouverture au changement
Médiation et négociation
Niveau de qualification minimum / diplôme nécessaire pour le poste : diplôme d'Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale ou d'assistant de service social.

Déplacements liés au poste : visites à domicile, accompagnements physiques aux démarches en région parisienne possibles.

Calendrier et modalités de recrutement

Date de diffusion : 20 août 2025
Candidature : Ouvert
Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : 7h30/jours + RTT - 37h30/semaine

Avantages : Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%. Accès au restaurant inter-entreprise.

Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH ainsi que la responsable du service
Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche