Directeur Général des Services de l'Université Bourgogne Europe - Groupe I H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Ses missions :

· Contribuer à l'élaboration de la politique de l'Université Bourgogne Europe et de la stratégie de sa mise en oeuvre

· Participer au diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses de l'établissement

· Contribuer, en appui à l'équipe politique, à l'élaboration du projet global de développement de l'établissement devenu l'Etablissement Public Expérimental Université Bourgogne Europe depuis le 1er janvier 2025 en vue de sa transformation en grand établissement

· Piloter la mise en oeuvre par les directions et services du projet d'établissement

· Définir en coordination avec l'équipe politique, la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de l'Université

· Alerter et sensibiliser l'équipe politique aux contraintes et risques, associés à certaines décisions (maîtrise des risques, audit interne)

· Piloter la performance, la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de l'établissement

· Construire, en lien avec l'équipe politique, les processus d'élaboration budgétaire et de gestion des emplois, et en assurer la mise en oeuvre et le suivi

· Proposer à la gouvernance des outils d'aide à la décision consolidés et adaptés à un contexte budgétaire incertain, en vue notamment de développer les ressources propres, de prioriser les activités de l'établissement

· Optimiser les moyens pour améliorer la performance de l'établissement

· Identifier les sources externes de financement

· Proposer, mettre en oeuvre et piloter des politiques de transitions écologique et sociale et celles de la vie étudiante

· Veiller à la qualité des outils d'information et de suivi permettant une bonne appréhension des activités menées, des moyens engagés et des étapes de réalisation des actions décidées

· Sécuriser les actes juridiques pris par l'établissement et garantir la bonne application des procédures

· Manager et organiser l'administration universitaire

· Animer l'équipe d'encadrement de l'établissement

· Favoriser le développement des compétences et savoir-faire des personnels

· Superviser et conduire les processus de transformation et de modernisation

· Promouvoir un dialogue social apaisé et respectueux des acteurs

· Participer à la circulation de l'information et coordonner le dispositif de communication interne

· Contribuer à la construction du sentiment d'appartenance à l'UBE et au développement de sa marque employeur et de son attractivité

· Coopérer avec les partenaires et acteurs relevant de sa responsabilité

Connaissances

· Connaissance générale des enjeux, évolutions, et cadre réglementaire de l'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), de l'établissement public expérimental et des grands établissements

· Connaissances avérées de l'organisation et du fonctionnement des Universités

· Connaissances approfondies de l'organisation de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
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· Connaissances et expériences affirmées dans les domaines budgétaire et financier des EPSCP

· Connaissances des principes de gestion de la fonction publique d'État

· Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits

· Connaissance des techniques de communication interne et externe

· Connaissance des environnements et systèmes d'information numériques

· Connaissance du domaine patrimonial et des règles de construction et de gestion de l'immobilier de l'État

Compétences opérationnelles

· Manager des équipes de cadres de haut niveau

· Contribuer à la préparation et à l'élaboration de la stratégie universitaire

· Expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons, notamment sous la forme d'un projet d'administration, de projets de service, de plans d'actions, et de contrats d'objectifs, de moyens et de performance qui encadreront les modes de fonctionnement et de gestion de l'établissement

· Gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes à l'établissement, dans un contexte de mutation forte

· Susciter l'adhésion des équipes et favoriser les conditions de vie au travail des agents

Compétences comportementales

· Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale; capacité d'en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations...)

· Capacité d'adaptation et d'assimilation des enjeux et du contexte propres à l'établissement et capacité à se former au cours du parcours professionnel

· Capacité d'écoute, d'animation, de négociation et d'entrainement des équipes

· Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail

· Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition.