Conseiller en Attractivité de la Fonction Publique et en Gpeec H/F - Fonction publique de l'État

Vos activités principales

Le/La Conseiller(e) en attractivité assure une fonction de conseil et d'expertise sur les questions relatives à l'attractivité de la fonction publique de la région Bourgogne-Franche-comté qui compte huit départements. Sur cette politique RH, il propose et produit tout support et actions utiles pour les services bénéficiaires. Son action s'inscrit dans une optique d'optimisation et de mutualisation des moyens sur cette politique. L'ensemble des actions est mené dans une dynamique d'évaluation continue permettant d'apporter les ajustements nécessaires au regard des résultats mesurés, sur la base des indicateurs définis préalablement. Il/Elle apporte un éclairage sur son champ de compétences au sein d'instances collégiales réunissant notamment les autorités préfectorales de la région.

1. Mise en oeuvre du plan d'attractivité de la fonction publique

Face au déficit d'attractivité de la fonction publique, un plan régional 2025-2027 a été engagé avec les services de l'État. La mission du chargé d'attractivité consiste à en assurer la mise en oeuvre. Pour coordonner les actions de ce plan, la préfecture de région dispose d'un comité régional des DRH des employeurs publics et de comités locaux d'emploi publics. En sa qualité d'expert, le/la Conseiller(e) en attractivité formulera en tant que de besoins des propositions d'évolution de ce plan au regard des retours terrains des services et des fortes contraintes qui pèsent sur le budget de l'État.

Au quotidien, il/elle anime un réseau d'acteurs diversifiés à l'échelle de la fonction publique de l'Étatcomposé notamment des secrétariats généraux communs départementaux, des directions régionales interministérielles, des services déconcentrés de l'Éducation nationale, de France travail. La recherche de partenariats vise prioritairement la réalisation d'actions concrètes pouvant être essaimées au sein de la région.

Le/La Conseiller(e) en attractivité concourt au développement et à la valorisation de la marque employeur de l'État. Il/Elle apporte son soutien à la mise en oeuvre de démarches RH professionnalisées en matière d'entrée et de sortie d'effectifs.

Le/La Conseiller(e) en attractivité participe à la promotion des métiers de la fonction publique. A ce titre, son action vise à :
Faire connaître les métiers de la fonction publique et les parcours associés;
Promouvoir les différentes voies d'accès à la fonction publique ainsi que les dispositifs en faveur de l'égalité des chances ou de l'inclusion;
Piloter la mise en place d'événements (salons, forum, semaines de l'emploi...) et les animer le cas échéant.

2. Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)

La politique d'attractivité de la fonction publique reposant sur un état des lieux des effectifs et des compétences à 3, 5 et 10 ans, le/la Conseiller(e) en attractivité propose aux services RH un appui en matière de réflexion, d'élaboration d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Cet outil clé dans l'anticipation de la gestion des ressources humaines et la définition d'une politique locale RH n'est pas ou très insuffisamment développé par les services RH. L'objectif est d'en promouvoir l'intérêt, de proposer des outils. L'appui a notamment pour objectif d'identifier les métiers en tension tels que ceux des fonctions support (informatique, achat public, immobiliser...) et de proposer des actions pour les traiter. La connaissance des ressources humaines et de leurs compétences est intrinsèquement liée à la définition d'actions en matière d'attractivité. Cette mission contribue plus largement à la professionnalisation des acteurs de la filière RH.

3. Suivi du dispositif de redéploiement des effectifs au niveau de la région dit du «3%»

Le Préfet de région dispose chaque année de la possibilité de redéployer une partie des effectifs régionaux sur des missions prioritaires dans un contexte de tensions fortes sur les effectifs. Le/La Conseiller(e) en attractivité & GPEEC est chargé de suivre les effectifs des services et d'objectiver les données RH en termes de schéma d'emploi, d'évolution pluriannuelle des effectifs. Il analyse les données. Dans une logique d'optimisation des ressources, il propose des scenarii de redéploiement et apporte une aide à la décision au Préfet de région sur ce dossier sensible.

4. Participer à la continuité d'activité des missions de la PFRH

En fonction des sujets, l'ensemble de l'équipe peut être mobilisé sur des opérations de type évènementiel. Par ailleurs, en cas de pics d'activité, d'absences, le/la Conseiller(e) en attractivité pourra être sollicité sur d'autres missions. Les compétences requises et maîtrisées en RH seront notamment mobilisées pour ce faire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Production de recommandations concrètes et suivi de leurs mise en oeuvre
- Déplacements dans la région Bourgogne-Franche-Comté et à Paris
- Travail en partenariat et en réseaux
- Travail dans un cadre interministériel et inter-fonctions publiques
- Liaisons fonctionnelles
- Les services régionaux et départementaux de l'État (y compris les établissements publics et opérateurs);
- Les partenaires des fonctions publiques territoriale et hospitalière (CNFPT, Conseil régional, ANFH...);
- Les administrations centrales : DGAFP, DITP et les DRH des ministères (intérieur, agriculture, écologie, économie, ministères sociaux)

Durée attendue sur le poste :3 ans