Directeur des Ressources Humaines - Provins Communauté de Communes du Provinois H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la direction du Maire et/ou du DGS et des élus délégués, il met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines
il assure la gestion administrative et statutaire du personnel
il informe et apporte conseil dans les domaines des ressources humaines
il entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux

Mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines (RH) :
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des RH et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail,
- Participer à la préparation du budget (piloter, contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation...)
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
- Développer les projets liés au GPEC
- Définir, piloter et mettre en ½uvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'exploitation et la diffusion
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
Élaborer et mettre en ½uvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
Informer et apporter les conseils dans les domaines RH
Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne

- Exigences requises :
* Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels,
Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des RH
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques
Savoir organiser son temps et travailler en équipe
Connaître la réglementation du statut de la FPT
- Compétences relationnelles :
Être rigoureux, disponible, sérieux et efficace
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition
Avoir un sens des relations humaines et un sens des responsabilités
Être pédagogue, savoir écouter, dialoguer et négocier
- Compétences managériales :
Savoir organiser et planifier le travail, encadrer et manager une équipe, faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
savoir donner du sens au travail des collaborateurs et travailler en transversalité