Gestionnaire Paie Allemand Intermédiaire H/F - FAB Group

Vous souhaitez intégrer une société à dimension franco-allemande, experte dans la gestion des ressources humaines pour des entreprises implantées en France et en Allemagne ? Vous êtes motivé(e), rigoureux(se), et recherchez un environnement stimulant et bienveillant ? Cette opportunité pourrait vous correspondre.

À propos de la société :

Il s'agit d'une structure spécialisée dans l'accompagnement RH d'entreprises allemandes employant du personnel en France, et inversement.La société prend en charge l'ensemble du cycle de paie et des obligations sociales de ses clients :

* La gestion de la paie de A à Z (30% du portefeuille) et le contrôle des paies externalisés (70% de portefeuille)
* Déclarations sociales (DSN, cotisations, taxes annuelles)
* Affiliation/radiation des salariés auprès des organismes
* Gestion des absences et arrêts maladie
* Conseil en droit social et droit du travail
* Suivi de la relation de travail du début à la fin

Le poste proposé :

Vous gérerez un portefeuille de petites structures (TPE), avec une grande variété de conventions collectives (environ 10).

Chaque société cliente dispose d'un interlocuteur dédié.

Nombre de paies : 100 à 200 paies en fonction du profil.

L'équipe : 1 responsable sociale, 2 gestionnaires paies.

Contexte : Création de poste.

Conditions de travail :

* Localisation : Paris 15e arrondissement
* Horaires : 9h30-12h / 14h-17h (le vendredi jusqu'à 15h)
* Contrat 38h hebdomadaires
* 17 RTT/an (dont 10 posés par l'entreprise - ponts, fin d'année)
* Télétravail : 2 jours par semaine

Avantages : titres-restaurant (11 €/jour)

* Expérience confirmée (minimum 2 à 3 ans) en paie, de préférence en cabinet ou en environnement externalisé
* Connaissance du logiciel Silaé fortement appréciée mais non obligatoire
* Allemand niveau B2 minimum à l'écrit comme à l'oral - une forte motivation peut compenser un niveau intermédiaire
* Très bonne maîtrise de la paie française et de la législation sociale
* Autonomie, rigueur, esprit d'équipe, et volonté de s'investir dans la durée
* Préavis accepté

À noter :

La paie est actuellement externalisée à 70 % via un prestataire, mais la volonté de l'entreprise est de rapatrier la compétence en interne à moyen terme. Vous serez donc un(e) acteur(rice) clé dans cette évolution.

Processus de recrutement :

* Deux entretiens (Responsable sociale/ DRH)
* Un entretien final avec la Direction