Alternant Assistant RH - Paie H/F - C.L.I.P Saintes
- Aytré - 17
- Alternance
- C.L.I.P Saintes
Les missions du poste
Alternant(e) Assistant(e) RH/Paie - Préparation du Mastère MRH
Nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaires un(e) alternant(e) Assistant(e) RH/Paie pour préparer le Mastère Manager en Ressources Humaines en alternance.
Vos missions et responsabilités :
Administration du personnel :
- Saisie et éditions des contrats de travail et des documents d'embauche
- Accompagner les responsables d'exploitation et les conseiller
- Suivi des salariés (Visites médicales, absences, congés, discipline)
Gestion de la paie :
- Recueillir, analyser et traiter les variables de paie
- Etablir et contrôler les bulletins de salaire
- Assurer la veille juridique et sociale
Avantage de l'alternance :
- Vous bénéficiez d'un encadrement et d'un accompagnement personnalisé grâce à nos effectifs réduits (maximum 15 par classe)
- Vous préparez un Mastère (grade Bac +5) tout en acquérant une expérience professionnelle concrète
- Cela peut vous apporter des perspectives d'embauches à l'issue de votre alternance
Modalités :
Contrat : Apprentissage
Formation : Mastère MRH (niveau 7)
Rythme d'alternance : Présence à l'école 3 jours par semaine, une semaine sur deux
Lieu de formation : Saintes (17100)
Lieu de travail : Aytré (17440)
Salaire : Rémunération sur la base d'un pourcentage du Smic
Le premier contact se fera avec l'école pour un entretien de motivation, vous pouvez vous inscrire dès maintenant via notre site internet : https://www.clip-saintes.fr/formulaire-inscription-alternance-candidat-bts-bachelor/
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.