Dépanneur en Chauffage H/F - Ville de Montbeliard

La ville de Montbéliard est située dans le Doubs, se compose de 26 606 habitants, 620 agents. C'est la ville-centre d'une agglomération de 142 000 habitants.La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 600 agents, ville centre d'une agglomération de 142 000 habitants, recherche pour son service, Bâtiments - Logistique - Espaces Publics, un dépanneur en chauffage.

Principales missions :

- Dépanner les installations en chauffage, sanitaire, et VMC ;
- Réaliser les entretiens préventifs sur les installations existantes ;
- Réaliser ponctuellement des installations complètes en chauffage, sanitaire et traitement d'air.

Profil :

Titulaire d'un diplôme en installations thermiques ou en électrotechnique et du permis B, vous disposez, si possible, d'une expérience de quelques années qui vous apporte des connaissances en chauffage, sanitaire, électrotechnique et régulation.
Vous êtes organisé, autonome, polyvalent et vous disposez de bonnes aptitudes relationnelles.

- Recrutement statutaire, cadre d'emplois des adjoints techniques.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle de 1279,92 Euros bruts
- Une dizaine d'astreintes d'une semaine seront à réaliser par an.
- Adhésion de la collectivité au CNAS, participation de l'employeur aux contrats labellisés de prévoyance (10 Euros bruts mensuels)

Veuillez adresser votre candidature (lettre et CV) avant le 28 septembre 2025 sous la référence RH/chauffage.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Procédures d'entretien d'équipements, Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude, Installer des équipements de chauffage, Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.