Conseiller Emploi Relations Entreprises H/F - Arhes Activ's

La mission principale du-de la salariée est l'accompagnement socio-professionnel des salarié.es accompagné.es dans le cadre du Pôle Insertion par l'action économique : AI, ACI,. etc.
L'objectif principal est d'insérer vers l'emploi durable les salarié.es en parcours au sein de l'association.
Le-la salarié.e s'engage à appliquer et à respecter les orientations de l'association et du groupe Arhes.
Responsables hiérarchiques : Direction Générale et Responsable de site ACI
Liens fonctionnels :
- Direction Développement
- Assistante commerciale et de recrutement
- Assistante de Direction
- Encadrants responsable et technique de l'atelier d'insertion
- Comptable
Liens opérationnels : Salarié.es en parcours AI et ACI
Lieu de travail : sur 2 sites à Fougères
L'accompagnement socio professionnel :
Mettre en oeuvre du processus de recrutement des salarié.es en parcours IAE en veillant à la conformité réglementaire du dossier au regard de l'IAE (diffusion offre d'emploi, traitement des candidatures, rencontre des candidats en 1er accueil, organisation des entretiens de recrutement et décision en lien avec l'équipe, gestion du dossier administratif). Gérer les dossiers individuelles Mutuelles et prévoyance (présentation aux salariés, inscription radiation)
Etablir un diagnostic socio professionnel du-de la salariée
Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion pour intégrer un poste de travail en levant les freins à l'emploi
Accompagner les salarié.es en parcours dans toutes les étapes de leur évolution inclusive
Former les salariés aux techniques de recherche d'emploi et mettre oeuvre une dynamique de remobilisation vers l'emploi,
Suivre les salarié.es en emploi ou en PMSMP en appliquant les méthodes en vigueur dans l'association.
Assurer le suivi individualisé et collectif des salarié.es pour favoriser l'évolution de leurs compétences
Participer au positionnement dans l'emploi des salarié.es : prise de poste, gestion des contrats de travail CDDI.
Evaluer et valoriser les compétences des salarié.es tout au long du parcours (évaluation réalisée avec le client, l'OF etc.)
Dresser un bilan formation et des actions d'accompagnement
Organiser et coanimer les comités de pilotage, dialogue de gestion, AG (ordre du jour, contenu, rédaction des compte-rendu, transmission aux partenaires),
Travailler en concertation / régulation avec l'équipe de permanents
Relation commerciale & développement :
Accueil physique et téléphonique
Développement et fidéliser le réseau entreprise afin d'optimiser les placements et les sorties en emploi des personnes accompagnées
Organiser et participer à toutes actions de mise en relation avec des recruteurs permettant de développer les heures de mises à disposition d'une part et le placement en emploi durable d'autre part.
Compétences requises :
Technique de conduite d'entretien et de gestion des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité
Maîtrise des techniques de prospection, développement commercial
Capacité organisationnelle
Compétences rédactionnelles
Bonne connaissance des outils bureautiques et numériques
Capacité à concevoir des outils de communication
Connaissance de l'environnement socio-économique et inclusif
Permis B obligatoire
Maîtrise du Pack Office Microsoft et d'Internet
Travail soumis à des variations d'intensité et à déplacement
La personne sera amenée à travailler pour les différentes activités du groupe ARHES en lien avec son poste et ses compétences.
Savoir-être
Capacité à travailler en équipe et à transmettre des informations
Autonomie et adaptabilité
Esprit d'initiative
Aisance relationnelle
Capacité d'écoute
Discrétion et loyauté

Experience : 6 Mois

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.