Chef d'Équipe en Industrie Aéronautique H/F - Pôle Emploi

Acteur majeur de la sous-traitance aéronautique, partenaire de référence des grands industriels dans l'assemblage de sous-ensembles.
Nous recrutons un chef d'équipe (H/F), en CDI-Chantier sur le site de notre client basé à Cergy (95).

Enjeux du poste : Encadre l'équipe et est le référent technique.

Piloter l'activité
- Participer à la réalisation du reporting d'activité et tenir à jour le planning de production
- Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs de performance S, Q, C, D, P
- Piloter le suivi des travaux restants et des aléas
- Assurer, en lien avec le service qualité, le suivi des anomalies de montage

Management
- Faire respecter les règles de l'entreprise
- Participer à l'intégration des nouveaux arrivants dans son service
- Participer à la réalisation des entretiens annuels individuels de ses collaborateurs
- Remonter les demandes d'absence
- Proposer et participer à la construction des évolutions professionnelles de ses collaborateurs
- Participer au développement et/ou au maintien de la polyvalence et la poly compétences de ses équipes
- Recadrer et faire remonter les écarts de comportement

Produire
- Renfort sur la partie Technique/Production (Montage / Alésage / Perçage)

Contrôler
- Suivre la qualité des opérations effectuées

Experience : 5 An(s)

Compétences : Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations, Apporter un appui technique aux équipes de chantier, Assurer la sécurité sur le chantier, Coordonner l'activité d'une équipe, Evaluer les performances des équipes, Gérer les conflits internes et proposer des solutions, Renseigner des supports de suivi d'activité, Utiliser des équipements de communication

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Travaux de menuiserie métallique et serrurerie

Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.