Surveillant - Surveillante de Nuit H/F - Pôle Emploi

Vos missions :
Au sein d'une équipe pluri professionnelle, vous aurez pour missions principales d'assurer la sécurité des personnes accueillies et des biens, de respecter les protocoles de ronde et de repérer les situations d'urgence.

Placé(e) sous l'autorité du chef de service, vous aurez pour missions :

- D'assurer la surveillance et la sécurité des personnes accueillies, des installations et des locaux,
- De veiller aux conditions de repos et au bien-être des personnes accueillies,
- De participer à l'accompagnement des personnes accueillies (accompagnement au coucher, besoin de réassurance),
- De veiller au bon fonctionnement de l'établissement et de ses installations,
- De participer aux tâches d'entretien ménager (Repassage/ménage),

Horaires de nuit debout de 21h45 à 6h30, Vous travaillerez les week-end (selon un roulement) et jours fériés compris.

Votre profil :
Formation Surveillant de Nuit Qualifié, diplôme du Secteur sanitaire de préférence, ou profil aide à domicile souhaité.
Vous avez une connaissance des personnes ayant un handicap intellectuel et/ou souhaitez travailler auprès de ce public. Une expérience pertinente en services à la personne serait appréciée. Vous avez de bonnes capacités d'autonomie (le veilleur est seul la nuit), de prise de décision, de bienveillance, d'écoute et de bon sens. Vous êtes fiable et professionnel(le).

Experience : Débutant accepté

Compétences : Contrôler l'accès et la circulation des personnes, Relayer de l'information, Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.