Responsable du Département de Protection et Insertion des Jeunes et l'Intégration des Primo-Arrivants H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Entreprises, Emploi et Solidarités, le responsable du département de la protection, de l'insertion des jeunes et de l'intégration des primo-arrivants exerce les activités suivantes :
. Encadrement des agents répartis au sein de deux services : protection de l'enfance et intégration des primo-arrivants / insertion des jeunes.
. En responsabilité du pilotage et déploiement des politiques publiques sur l'ensemble des champs du département

Sur la protection de l'enfance :
- Tutelle des pupilles de l'Etat : assure le suivi des pupilles de l'Etat jusqu'à leur majorité (élaboration des projets de vie en lien avec de département, organisation des deux conseils de famille, prise de décisions en qualité de représentant légal).
- Contrôle des EAJE (établissements d'accueil de jeunes enfants) et établissements du champ de la protection de l'enfance : assure l'encadrement fonctionnel des deux inspectrices de l'action sociale dans leur mission de contrôle et s'assure de la mise en oeuvre du plan de contrôle en lien avec le département.
- Pilotage et suivi de la contractualisation protection de l'enfance
Sur l'intégration des étrangers : pilote et met en oeuvre des mesures en faveur de l'intégration des primo-arrivants (programmes d'intégration, AGIR, suivi du CTAI...); pilote l'appel à projet financé sur le programme 104 (programmation, conventionnement, suivi).

Sur la mise en oeuvre départementale des politiques en matière de protection des publics jeunes et d'accompagnement vers l'emploi :
- Encadre et anime les politiques de l'emploi en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes (assure le pilotage financier des 8 missions locales du département, le développement de l'apprentissage, le suivi de l'Ecole de la 2ème Chance; assure l'animation du comité départemental de l'insertion des jeunes).
- Assure le déploiement et l'animation des dispositifs nationaux relatifs à l'insertion des jeunes : CEJ, PACEA... et participe au déploiement du réseau pour l'emploi. A ce titre, il pilote l'offre de repérage et de mobilisation des publics les plus éloignés de l'emploi (instruction des dossiers de candidature, conventionnement et suivi du déploiement des actions sur le territoire).
- Assure le pilotage de la programmation et du suivi des actions financées par le BOP 102 sur les mesures jeunes.

Développe et anime le réseau de partenaires en lien avec ses missions.

Représente l'UD aux réunions relevant de son champ de compétence, et supplée aux indisponibilités de la responsable du pôle en tant que de besoin
Participe et contribue à l'équipe de direction élargie, est l'interlocuteur privilégié des niveaux régional et national (DGEFP, DGCS, DIAN...)
Travaille en relation étroite avec la PEDEC et les représentants du conseil départemental notamment sur les volets insertion et protection de l'enfance.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
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- Management et encadrement d'équipes E
- Connaissance de l'environnement institutionnel, économique, social dans le départemental M
- Maîtrise des dispositifs de protection et d'insertion des adultes E
- Qualités relationnelles, capacités d'animation de réunions, d'animation de réseaux de partenaires E
- Parfaite connaissance des partenaires du réseau pour l'emploi E
- Connaissances des règles de comptabilités publiques liés à la mise en oeuvre des BOP M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Capacité à animer son équipe ***
- Capacité à travailler en équipe et avec les partenaires***
- Capacité à déléguer **
- Réactivité, rigueur ***

Savoir-faire /
- Qualités rédactionnelles E
- Gestion budgétaire M
- Organisation du département et capacité à apporter une vision stratégique et prospective au sein du département E
- Respect des délais et définition des priorités E
- Organisation du bon fonctionnement des services E