Responsable de Développement Image et 3D H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Le ou la responsable de développements a pour rôle d'encadrer, sous un angle projet, des concepteurs-développeurs et des développeurs dans un domaine pour lequel il est considéré comme expert. Dans son domaine, elle ou il assure une cohérence d'ensemble des développements métier et a en charge les interactions avec la MOA ainsi qu'avec les équipes produits de la DOP.

Plus précisément, la ou le responsable du pôle 3D assure le pilotage fonctionnel de l'ensemble du pôle, dont l'activité principale aujourd'hui est la réalisation et le maintien en condition opérationnelle des outils permettant la production des données altimétriques et 3D commandés au département, plus précisément le LidarHD et France Relief.
- Analyser et estimer les charges des demandes de développement de son domaine et proposer des scénarios alternatifs au commanditaire si nécessaire
- Piloter, organiser et attribuer les travaux de conception et de programmation à des concepteurs-développeurs et à des
développeurs
- Contribuer aux travaux d'architecture et de développement
- Rendre compte de l'avancement technique à la MOA
- Tenir le rôle d'expert dans son domaine et réaliser des études et productions expérimentales autour de la production de données 3D (lidar, MNx, modèles 3D sémantiques, mesh 3D, etc.)
- Organiser et participer à la veille technique dans son domaine

Compétences managériales :

Savoir superviser fonctionnellement
Savoir construire une relation de confiance, de respect et de collaboration entre les membres d'une équipe

Compétences techniques :

Maîtriser les outils et langages de programmation (python, GitHub, C++)
Maîtriser les technologies et concepts Lidar, traitement d'images, IA
Savoir rédiger des documents d'architecture (technique, matérielle, logicielle)
Savoir évaluer un développement (benchmark) et organiser les tests
Savoir analyser des résultats, un problème technique, une problématique
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Compétences organisationnelles :

Savoir élaborer et proposer des solutions adaptées, nouvelles et efficaces
Savoir accompagner en appui organisationnel et méthodologique
Savoir s'adapter au changement (évolutions techniques...)
Savoir réagir et intervenir rapidement en cas d'incidents soumis à des exigences contractuelles
Savoir entretenir un recueil de connaissances (tutoriels, procédures, base documentaire)
Savoir mettre en oeuvre /contribuer à des instruments de pilotage (bases de données, tableaux de bord et indicateurs d'activité...) pour suivre son activité ou un projet

Compétences relationnelles :

Savoir encourager la synergie et partager ses connaissances et ses expériences
Savoir proposer des idées à des fins d'amélioration continue
Savoir faire preuve de pédagogie