Gestionnaire Paie H/F - J.Causse et Associes

Depuis 6 décennies, nous intervenons sur l'ensemble des régions PACA, Occitanie, et Auvergne-Rhône-Alpes principalement auprès de PME et d'ETI. Nos missions sont appréciées pour leur niveau d'exigence technique, la disponibilité et le professionnalisme de nos 150 collaborateurs. La croissance exclusivement organique de notre cabinet nous conduit à intégrer de nouveaux salariés que nous accompagnons dans leur prise de poste et à qui nous offrons la possibilité d'évoluer;Vous réalisez en autonomie diverses missions auprès d'une clientèle de PME et ETI appartenant à différents secteurs d'activités dont la grande distribution :

- Établissement des bulletins de salaires et les déclarations sociales
- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
- Conseil et accompagnement des clients quant à l'utilisation du logiciel de paie

Les membres de l'équipe sont présents pour faciliter la prise en main des dossiers et favoriser la réussite de votre d'intégration dans notre cabinet.

Vos atouts :
Formé/e à la gestion de la paie, vous bénéficiez d'une expérience de 5 années dans ce domaine.
La connaissance du logiciel SILAE serait appréciée.
Votre rigueur méthodologique et vos connaissances en technique de paie garantissent votre fiabilité.

Chez nous, il y a aussi
- Participation aux bénéfices
- Parking privé pour un stationnement garanti des véhicules 4 et 2 roues
- Transports en commun à proximité (tramway, bus, gare SNCF)
- Mutuelle avec participation de l'employeur à 50%
- Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix
- Formations adaptées et webinaires
- Télétravail ponctuel envisageable une fois la collaboration bien établie
- Espace de restauration équipé et convivial
- Œuvres sociales du CSE

Le poste est disponible tout de suite mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre.

Et vous ? Prêt/e à nous rejoindre ? Alors transmettez-nous votre candidature par mail nous nous engageons à vous répondre.

Nous reconnaissons la richesse que la diversité apporte à nos équipes et invitons les personnes en situation de handicap à postuler.

Si votre candidature est retenue, voici les prochaines étapes :
- 1ère étape : Un entretien à distance (par téléphone ou visio) vous sera proposé avec Laurence notre RRH
- 2ème étape : Une rencontre sur site aura lieu avec Sarah, Responsable du Pôle Social, et Laurence notre RRH, si l'étape N°1 a suscité un intérêt réciproque

En attendant, n'hésitez pas à nous rendre visite sur notre site : https://www.jcausse.com/

Experience : 5 An(s)

Compétences : Connaissance des systèmes de rémunération variable, Déclaration Sociale Nominative, Documents d'embauche, Droit du travail, Gestion de la paie, Gestionnaire de paie, Législation sociale, Logiciel de paie, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Méthodes de calcul des indemnités, Normes de sécurité sociale et fiscales, Procédures de fin de contrat, Règles de confidentialité des données des employés, Respect des délais de traitement, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Communiquer à l'écrit de façon appropriée, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Ecouter activement les besoins spécifiques, Effectuer les formalités d'embauche, Etablir des déclarations fiscales et sociales, Etablir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser la gestion administrative du personnel, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Respecter les délais de réponse et de traitement, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Traiter des informations sensibles avec discrétion, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, Travailler en groupe, en réseau, Travailler, interagir à distance

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.