Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Lorenzo Dalila

Nous sommes un cabinet de recrutement qui casse les codes du recrutement !

Au delà de votre CV, c'est votre et votre personnalité et votre motivation qui nous intéresse.

N'hésitez pas à candidater à l'une de nos offres et nous vous accompagnerons ensuite pour réussir votre entretien auprès de nos entreprises partenaires.

Bienvenue chez STENDAL !Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les journées ne se ressemblent pas ? Nous recrutons, pour le compte de l'un de nos clients dans le secteur de la restauration, un.e Assistant.e RH & Administratif.ve.

Vos missions :

Rattaché.e à la Direction du restaurant et en lien avec les fonctions RH régionales et supports du siège, vous aurez pour objectif de gérer la partie RH et administrative du site :

Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers, embauches, visites médicales, etc.)
Contrôler et saisir les éléments variables de paie
Participer au recrutement des équipiers et accompagner leur intégration et leur formation
Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec la Direction
Veiller à la bonne application de la convention collective, des accords internes et des obligations légales
Accompagner la Direction sur la maîtrise des coûts liés au personnel (heures, tenues, transports, etc.)
Participer ponctuellement aux activités opérationnelles du restaurant en soutien des équipes

Profil recherché

Formation Bac +2/Bac +3 en RH, administration ou équivalent
Expérience réussie dans une fonction RH et/ou administrative
Connaissances en droit social et sens de l'analyse
Rigueur, organisation et discrétion
Excellentes qualités relationnelles
Intérêt pour le secteur de la restauration

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines, Gestion administrative du temps de travail, Logiciels de gestion du temps de travail, Normes rédactionnelles, Responsable en gestion administrative et ressources humaines, Réaliser des déclarations réglementaires, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Assurer un accueil téléphonique, Assurer une veille réglementaire et législative, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP), Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Mettre à jour un dossier, une base de données, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion administrative des contrats, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.