Un·e Chef.Fe d'Atelier Produits Noirs - Grand Besancon Metropole H/F - Fonction publique Territoriale

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :

Un.e chef.fe d'atelier Produits noirs

Sous l'autorité directe du Chef de Secteur :

Gère de manière autonome l'atelier composé d'équipes et de matériels, en fonction des objectifs fixés et des moyens (matériels et humains) alloués
Assure l'encadrement opérationnel des chefs d'équipes et des agents qui lui sont directement rattachés :
Planifie, organise et répartit le travail entre les différentes équipes et agents, suivant les objectifs qui lui sont fixés par le chef de secteur et/ou le chef de service
Coordonne et planifie les activités d'un secteur géographique ou d'un atelier : organise le travail de l'équipe et contrôle la qualité des travaux en relation permanente avec les agents, optimise les moyens confiés en fonction des consignes de la hiérarchie,
Planifie l'utilisation des véhicules et l'activité des chauffeurs (attribue les véhicules et organise le temps des chauffeurs et conducteurs en fonction des demandes des services, optimise la gestion du parc de véhicules),
Assure un suivi régulier de l'activité de son atelier pour être en mesure d'en rendre compte,
Apporte des éléments techniques pour constituer les cahiers des charges des commandes publiques
Gère plusieurs chantiers, vérifie le travail effectué et la bonne exécution des travaux en fonction des objectifs fixés, intervient sur le terrain
Repère et régule les dysfonctionnements de l'atelier ou sollicite, le cas échéant, l'arbitrage de sa hiérarchie
Evalue l'activité de l'atelier et participe à l'évaluation des agents
Est le référent sécurité de l'atelier
Participe au dispositif de viabilité hivernale

Profil :

Expérience confirmée en encadrement d'équipes techniques et en gestion de chantiers.

Connaissances solides en produits noirs, en planification et organisation de travaux.

Connaissance du règlement de voirie et des règles de sécurité sur le domaine public.

Aptitudes managériales : capacité à diriger, à fédérer et à évaluer les collaborateurs.

Qualités relationnelles : sens de l'écoute, communication, travail en équipe et en transversalité.

Autonomie, rigueur, adaptabilité et sens des responsabilités.

Maîtrise de base de l'outil informatique.

Permis B exigé.

Conditions particulières :

Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
Participation au groupe de pilotage astreinte Viabilité Hivernale
Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel
Horaires saisonniers possibles
Participation à des opérations ponctuelles, y compris en dehors des horaires habituels (événements exceptionnels, interventions communes avec d'autres services).

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux. Le poste est également ouvert en interne aux agent.e.s de catégorie C expérimenté.e.s promouvables au grade d'agent de maîtrise.
contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300- maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 30 septembre 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

RH : Patrice PHILIPPE - Assistant de recrutement - **.**.**.**.**
Au sein du service : Victor GAUVAIN - Chef de service - **.**.**.**.**