Responsable de Service pour Pôle Social H/F - un Toit pour Tous

Territoires est une agence immobilière à vocation sociale (AIVS®). Elle fait partie du groupe Un Toit Pour Tous. Le groupe comprend une quarantaine de salariés et compte une centaine de bénévoles actifs. Dans ce cadre, Territoires gère, sur le territoire de l aire urbaine grenobloise, un parc de plus de 650 logements en diffus, attribués à des ménages à faibles ressources, connaissant des difficultés d insertion. Elle a pour mission d assurer la gestion des logements et l accompagnement des persVous êtes un professionnel(le) du travail social expérimenté dans la gestion d'équipe, vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants et intégrer une structure dynamique et porteuse de sens, rejoignez nous !

Il s'agit d'un poste de cadre rattaché directement au directeur général de l'ensemble d'un Tous Pour Tous et participant au comité de direction avec les 7 autres responsables de service.
Le responsable de service coordonne et encadre l'équipe du pôle social composée de 12 travailleurs sociaux (ES, CESF et AS), d'une Conseillère Technique en Travail Social et d'une assistante administrative.
Les travailleurs sociaux accompagnent des ménages dans leur insertion par le logement en fonction de différents dispositifs faisant l'objet de conventions partenariales avec l'Etat, le Département, des Communautés de communes, Action Logement.
Le cadre de référence du pôle social est celui de la politique du logement d'abord : organisation transversale du pôle, coréférence pour des situations complexes, accompagnement global et/ou adaptable aux besoins des ménages, groupes thématiques (santé, emploi, adaptation des logements, actions collectives fracture numérique et lien social), développement de pratiques type expérientiel/pouvoir d'agir.
Une large place est donnée à la formation individuelle et collective notamment des séances d'analyse de la pratique.

Les missions :

. Pilotage de l'activité d'accompagnement social
. Management de l'équipe
. Contribution au fonctionnement de l'association

Les compétences requises :

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'encadrement du travail social (CAFERUIS, DEIS, CAFDES) ou équivalent et vous justifiez d'une expérience significative (min 5 ans) dans le management d'équipe et l'organisation de service :
- Vous avez une connaissance approfondie du travail social et des publics en difficultés ;
- Vous connaissez les pratiques d'accompagnement social dans le secteur du logement et l'environnement institutionnel y afférent ;
- Vos qualités relationnelles et managériales vous permettent de bâtir des relations apaisées et de confiance au sein de votre équipe ainsi qu'avec vos autres interlocuteurs internes et externes ;
- Vous avez une aisance rédactionnelle et un esprit de synthèse ;
- Vous maitrisez les outils informatiques, en particulier pour le suivi et le reporting d'activité ;
- Vous êtes force de proposition dans la gestion et l'organisation du travail.

Spécificités du poste :

Poste de cadre en CDI avec fort degré d'autonomie.
Poste avec encadrement hiérarchique et nombreuses interactions (bénéficiaires, salariés, bénévoles, administrateurs, partenaires).
Poste avec déplacements réguliers à prévoir principalement en Isère, exceptionnellement au-delà.
Contrat de 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi
Poste basé à Echirolles (parking sécurisé, arrêt de tram A Les Granges), en contrat à 35h hebdomadaires (plages fixes 9-12H et 14-16H + plages mobiles

Date de démarrage :
A partir d'octobre 2025

Rémunération

Selon convention collective Habitat & Logement Accompagné : base mensuelle incluant Ségur 3 450 € ajustée selon niveau d'expérience + 13ième mois

Experience : 5 An(s)

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Assurer la liaison avec les autorités locales, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.