Formateur Repérage des Situations de Maltraitance H/F - Nacarat

Nacarat, centre de formation spécialisé dans le secteur sanitaire et social s'attache à offrir à chacun de ses apprenants des compétences supplémentaires lui permettant d'appréhender l'avenir plus sereinement. Dans le cadre de nos actions de sensibilisation et de formation à la santé mentale en milieu professionnel.

Nous recherchons un Formateur (H/F) pour une formation "Repérage des situations de maltraitance

Objectifs de la formation : Que les professionnels aux contact des enfants et de leur famille puissent avoir les bons réflexes d'observations de "signes" alertant sur des risques de souffrance et/ou maltraitance d'un mineur, qu'ils soient clair avec les notions législatives à ce sujet, et que cela soit facilement travaillé collectivement en équipe.

Les professionnels vont mettre en pratique la formation auprès d'enfants porteurs de troubles TSA, Multi-Dys

Les participants seront des éducateur spécialisé, des assistantes sociales, des psychologues, des pédiatres, des orthophonistes, psychomotriciens et ergothérapeutes

Points a abordés :

- Le cadre de la loi pour un citoyen, pour un professionnel qui travaille avec des mineurs

- Le fait de ne pas tarder à alerter

- Travailler avec la famille malgré la situation

Profil recherché :
Educateur
Expérience en animation de formation en présentiel (ou distanciel), posture bienveillante et pédagogique
Type d'emploi : Indépendant / freelance

Formation:
Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)
Expérience:

Formateur h/f ou similaire: 1 an (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel

Experience: 2 An(s)

Compétences: Adaptation des contenus aux apprenants,Animation de groupes,Animer des sessions de formation,Encourager la participation de chaque membre du groupe,Gérer les supports de formation

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.