Consultant - Consultante Emploi Formation H/F - Aksis Profil Emploi Profilemploi

AKSIS
Cabinet conseil en ressources humaines, spécialisé dans l'accompagnement des personnes en évolution professionnelle.Missions :
Vous accompagnez, en entretiens individuels et en sessions collectives, des demandeurs d'emploi dans l'élaboration ou la confirmation d'un ou plusieurs projets professionnels et la mise en adéquation de celui-ci avec les exigences de leur métier ou de leur secteur d'activité.

Missions principales :
- Réaliser des entretiens individuels pour évaluer les compétences, les motivations et les objectifs professionnels des candidats.
- Proposer des actions d'accompagnement personnalisées en lien avec le marché de l'emploi local.
- Apporter un soutien dans la rédaction de CV, lettres de motivation et la préparation aux entretiens d'embauche.
- Mettre en place des ateliers collectifs sur des thèmes liés à l'emploi et à la formation.
- Assurer un suivi régulier des bénéficiaires et établir des bilans d'insertion.
- Recherche des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel

Profil recherché :
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Psychologie, CIP ou domaine similaire.
- Expérience significative dans l'accompagnement à l'emploi et à la formation.
- Connaissance du tissu économique et des spécificités du marché de l'emploi dans la région Grand Est.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.
- Autonomie, rigueur, et sens de l'organisation.

Primes d'activité, prime d'intéressement
Tickets RESTAURANT
Actions sociales et CSE
Prime carburant
Télétravail

Experience : 2 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.