Chargé - Chargée de Projet d'Insertion Professionnelle H/F - Adpep 45 - Dide

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité de la Directrice du Pôle Accompagnement Social et Professionnel, le Chargé d'insertion professionnelle (H/F) a pour principales missions de :

- Accompagner les personnes dans leur recherche et le maintien dans l'emploi,
- Créer et entretenir le réseau local de partenariat avec les entreprises,
- Mettre en relation les besoins des entreprises et les compétences des personnes accompagnées,
- Assurer le lien avec l'employeur,
- Travailler avec les organismes de recherche d'emploi,
- Assurer le rôle de tuteur (job coach) pour la personne au sein de l'entreprise
- Animer des ateliers et des réunions
- Exercer une veille technique et législative ciblée pour adapter son activité au public et au contexte.
Le Profil recherché :
Titulaire du diplôme de Conseiller en Insertion professionnelle, vous avez une bonne connaissance des publics accueillis, des dispositifs de l'insertion professionnelle et des ressources du territoire.

Doté(e) de bonnes aptitudes relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et êtes un(e) bon(ne) communiquant(e).
Autonome et organisé(e) dans votre travail, vous avez une grande capacité d'adaptation et faites preuve de rigueur, de bienveillance et d'empathie.
Vous faites preuve de créativité et d'initiatives dans le respect du projet du dispositif.
Vous avez un devoir de réserve et une obligation de discrétion.
Vous respectez le secret professionnel en application du code de déontologie.

Une parfaite maitrise de l'outil informatique est indispensable.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Concevoir et gérer un projet, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.