Directeur - Directrice Environnement H/F - Pôle Emploi

Dans le cadre des missions définies par le Conseil d'Administration et sous l'autorité du président, vous établirez avec le CA la stratégie de développement de FERUS. Vous mettrez en oeuvre la politique de l'association et les programmes d'actions qui en découlent.
Vous assurerez la gestion de l'ensemble des ressources, qu'elles soient humaines, financières ou matérielles.
Dans le respect du projet associatif et des décisions du Conseil d'Administration, vous assurerez la représentation de l'association auprès des partenaires institutionnels, associatifs, scientifiques et auprès des médias, et favoriserez la promotion de l'association dans tous les domaines.
Vous devrez avoir une vision globale pour assurer l'encadrement général et le fonctionnement de l'ensemble des secteurs.VOS MISSIONS : Piloter et coordonner les activités de l'association /Encadrer, gérer et animer l'équipe /Assurer le suivi des programmes /Gérer le budget /Participer au suivi de gestion financière /Participer au suivi des réseaux locaux de FERUS /Participer à la réflexion sur les stratégies /Développer avec les projets et programmes/ Superviser la communication externe /Participer aux réunions de bureau /Proposer et mettre en oeuvre une politique de développement et de fidélisation des adhérents.Maîtrise des outils informatiques courants. Connaissance approfondie des enjeux liés à la biodiversité serait un plus.Salaire négociable. Avoir une expérience significative sur un poste de direction ou de coordination dans le milieu associatif ou de la conservation.
CV ET LETTRE DE MOTIVATION ATTENDUS

Experience : 5 An(s) - expérience approchante

Compétences : compétences en management d'équipe/gestion budget

Langues : Anglais exigé, Espagnol souhaité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.