Directeur·rice de Mecs H/F - Pôle Emploi

Le(a) directeur(ice) est capable de concevoir et de conduire le projet d'établissement, pour une prise en charge de qualité et individualisée des usagers.

Pour cela, il devra :
- Assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement de l'établissement ;
- Élaborer le budget et prévoir les investissements ;
- Piloter le projet d'établissement, en considérant les recommandations de bonnes pratiques, ainsi que la réglementation en vigueur et mettre en oeuvre la démarche d'évaluation de la structure ;
- Assurer le management, concevoir et mettre en oeuvre une organisation du travail.

Le directeur pilote la gestion des ressources humaines. il conduit les politiques de formation, de qualification et de recrutement, et coordonne le travail en équipe ;
- Organiser les conditions d'accompagnement des enfants accueillis et des familles, en veillant au respect de leurs droits, à leur sécurité et aux bonnes conditions d'hygiène ;
- Assurer le suivi des dossiers, des écrits professionnels et de l'activité quotidienne dans l'ensemble des services ;
- Représenter l'établissement tout en nouant des partenariats ;
- Assurer les relations ordinaires avec les organismes de contrôle et de tarification.

Compétences

- Connaissance du fonctionnement associatif
- Gestion financière et budgétaire
- Management d'équipe, en particulier management participatif
- Capacités en communication externe et interne
- Capacités d'initiatives et de propositions
- Analyse de la pratique d'un point de vue clinique

Rémunération selon profil et CCN 66

Avantages :
- Véhicule de service

Horaires :
- Du lundi au vendredi
o Week-end sous planning astreintes

Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 01/09/2025

Experience : Débutant accepté

Compétences : CAFDES ou équivalence

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.