ou un Chargé d'Emploi Poste N°A-551 - Collectivite Europeenne d'Alsace H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

Placé sous l'autorité du chef de service emploi, le Chargé emploi intervient sur les thématiques liées à l'emploi : recrutement, mobilité interne, accompagnement des agents et des directions et est l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille de directions et de services en matière d'emploi.

Le Chargé d'emploi pilote plus particulièrement les opérations de recrutement externe et interne de la Collectivité dans un souci constant de qualité, de réactivité et d'optimisation des moyens et des organisations.

Activités principales :
- Mettre en ½uvre les opérations de recrutement : publier un profil de poste adapté, assurer une sélection adéquate des candidats, mener des entretiens de recrutement avec le chef de service concerné, veiller à la bonne intégration du candidat retenu
- Assurer les renouvellements de contrat, les passages en CDI ainsi que les titularisations suite à réussite à concours
- Conseiller les agents et les accompagner dans leur projet de mobilité
- En lien avec les services partenaires, accompagner les situations individuelles de redéploiement et de reclassement
- Veiller à la bonne instruction des dossiers dans le respect des règles administratives et réglementaires (ouverture aux contractuels et création de postes en délibération, négociation salariale, création et publicité du poste, respect du statut...)
- Apporter conseils et expertise aux agents et aux services pour toutes questions relevant de l'emploi et de l'organisation
- Participer au déploiement des outils GPEEC (mise à jour des fiches de postes, de la base des postes et des tableaux des emplois par direction, études diverses sur les postes...)

- Diplôme de niveau Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines ou Psychologie du travail
- Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement et expérience dans le domaine appréciée
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Qualités relationnelles et empathie
- Capacité à s'adapter et à prendre du recul face aux situations rencontrées
- Respect de la déontologie, des règles du service et des engagements pris
- Capacité à analyser les situations et à faire des propositions
- Réactivité et capacité à respecter les délais et échéances
- Rigueur et organisation
- Disponibilité

Statut et particularités :
- Recrutement sur le cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou à défaut, par voie contractuelle
- Résidence administrative située à Strasbourg, 1 Place du Quartier Blanc
- Déplacements fréquents