Sous-Directeur Chargé de la Direction Administrative et Financière H/F - Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité

Le directeur administratif et financier est le directeur adjoint des Archives nationales et est appelé, dans ce cadre, à remplacer le directeur. Il est chargé d'assister celui-ci dans les missions transversales concernant l'organisation du SCN Archives nationales. Il pilote les fonctions support de l'institution. Il prépare et suit le dialogue de gestion avec le service interministériel des Archives de France. Il dirige l'ensemble des services relevant de la direction administrative et financière (DIRAFI) des Archives nationales, chargé de :
- La gestion des ressources humaines et du dialogue social ;
- Il assure notamment, dans ce cadre, la préparation des échéances du dialogue social (formation spécialisée Archives nationales) et pilote les groupes de travail qui en émanent ;
- La gestion budgétaire et comptable, et du contrôle de gestion, des affaires juridiques, de la commande publique et des achats ;
- La gestion immobilière des sites de Pierrefitte-sur-Seine et de Paris (le site de Paris est monument historique en secteur sauvegardé, celui de Pierrefitte comprend un immeuble de grande hauteur) ;
- La sécurité et la sûreté, la logistique.

Administrateur de haut niveau et fonctionnaire d'autorité ayant déjà exercé des responsabilités en matière budgétaire et comptable ainsi qu'en gestion des ressources humaines.
Compétences principales mises en oeuvre
Compétences techniques :
Connaissances approfondies en matière administrative et financière (procédures budgétaires et comptables).
Connaissances approfondies en marchés publics.
Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines.
Connaissances des questions juridiques dans un SCN.
Savoir-faire :
Approche transversale avec les différentes composantes du SCN.
Ouverture au dialogue avec les partenaires internes et externes.
Respect des orientations fixées par l'administration centrale.
Mise en oeuvre de politiques publiques.
Gestion des compétences et de personnels aux statuts divers.
Aptitude à la conduite de projet.
Prendre part au dialogue social et à sa conduite.
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Aptitude à travailler dans l'urgence et à respecter les échéances.
Savoir-être (compétences comportementales) :
Solide pratique managériale.
Qualités de dialogue et d'échange, de communication et de négociation.
Sens développé des relations humaines.
Capacité à fédérer les équipes.
Capacité à rendre compte de son action.
Qualités d'organisation.
Capacité à anticiper et à organiser, à gérer une situation d'urgence.
Sens aigu du service public.