Gestionnaire Budget - RH sans Encadrement Spip 7090 Ra Vesoul H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Le SPIP 70/90 s'inscrit dans le cadre général des missions du service public pénitentiaire définies par la loi du 24 novembre 2009 dite loi pénitentiaire. Le service public pénitentiaire « participe à l'exécution des décisions pénales. Il contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. Il est organisé de manière à assurer l'individualisation et l'aménagement des peines des personnes condamnées. » (Art 2)

Les missions du SPIP sont quant à elles précisées par la circulaire du 19 mars 2008 qui pose la prévention de la récidive comme finalité de l'action des SPIP : « Le SPIP intervient dans le cadre du service public pénitentiaire qui participe à l'exécution des décisions et sentences pénales, au maintien de la sécurité publique et doit s'organiser de manière à lutter efficacement contre la récidive en favorisant la réinsertion des personnes. »

Le SPIP 70/90 est dirigé par le Directeur Fonctionnel du SPIP du Territoire de Belfort et de Haute-Saône, assisté d'une Directrice adjointe; l'encadrement local étant assuré par une DPIP Responsable d'antenne.

Gestionnaire RH, Assitant de prévention, Référent handicap, Renfort Economat et finances

Gestion RH pour les agents du SPIP 70 :
- Gestion des affectations, mobilités et recrutements,
- Information et instruction des procédures de gestion administrative (notifications individuelles et collectives)
- Tenue des dossiers administratifs (Harmonie, Origine, etc.)
- Diffusion des informations en matière RH (CET, frais de déplacement etc.)
- Gestion ORIGINE (fins de mois etc.)
- Gestion frais de déplacement (Chorus DT)

Intérim sur le SPIP 90 et le Siège en cas de nécessité de service

Gestion RH pour le SPIP 90/70 :
- Gestion administrative du CSA
- Assistant de prévention / actualisation DUERP (fiche de fonction spécifique)
- Correspondant locale Handicap
- Organisation et gestion de formations (Prisme Mon suivi justice...)

Gestion budget - finance :

En appui des personnels du Siège du SPIP 90/70 :
- Suivi des dépenses carte achat et dépenses budgétaires sur le SPIP 70
- Recensement et suivi des contrats - notamment de maintenance
- Gestion et suivi des travaux, notamment dans le cadre de la délocalisation de l'ALIP de Lure

RIFSEEP Groupe 3

Vos principales compétences à mettre en oeuvre

Connaissances
Savoir-faire
Statut de la fonction publique et statuts particuliers
Savoir utiliser les logiciels et applicatifs métiers (Harmonie, Origine, CHORUS, CHORUS DT, etc.)
Gestion des ressources humaines
Respecter les règles de confidentialité
Mise en oeuvre des procédures de contrôle
Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risques
Réglementation pénitentiaire
Savoir trouver des solutions
Gestion administrative
Tenue des tableaux de bord Excel
Informatique (Maîtrise Pack Office/applicatifs métiers)
Faire preuve d'organisation
Gestion budgétaire
Capacité rédactionnelles et d'analyse
Règles de la comptabilité publique
Rigueur et capacités d'anticipation
Savoir-être

Rigoureux et autonome

Sens du service public et respect des valeurs

Capacité d'adaptation / Sens de la communication

Travail en équipe / sens des relations humaines
Afficher la suite
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Gestion des ressources humaines / gestion administrative / gestion budgétaire

Offres de formation associées à votre prise de poste
Adaptation à l'emploi, formation aux logiciels métiers

Perspectives d'évolution professionnelle
Avancement au grade, concours interne