Adjoint des Cadres Hospitaliers Spécialité RH H/F - Fonction publique Hospitalière

Dans le cadre de la mission de service public dévolue au Centre Départemental de l'Enfance, le gestionnaire ressources humaines est chargé de l'ensemble des questions relatives à la gestion administrative et statutaire du personnel.

Accueil et information du personnel
- Gestion de l'accueil physique du personnel,
- Gestion de l'accueil téléphonique,
- Réponses aux demandes d'informations et conseils dans le domaine RH.

Gestion administrative du personnel
- Réalisation des contrats de travail, des avenants et de la DUE,
- Préparation des décisions individuelles relatives aux changements de situation (position, grade, échelon, temps de travail...),
- Rédaction de courriers, d'attestations et de notes d'information,
- Saisie des éléments et des modifications dans le logiciel de GRH,
- Etablissement des attestations pôle emploi, des certificats de travail, des lettres de fin de contrat...

Paie du personnel
- Rentrer les éléments variables
- Calcul de paie
- DSN

Gestion du temps de travail
- Gestion des plannings (MAJ des compteurs et des droits, création des fiches agents et des automates, ouverture et clôture annuelle...),
- Gestion des CET...

Gestion des carrières
- Effectuer un suivi des avancements d'échelons, de grades,
- Préparer et effectuer un suivi des documents liés à l'entretien professionnel,
- Mettre à jour et traiter les dossiers de retraite en collaboration avec la CNRACL...

Gestion de l'absentéisme et médecine du travail
- Enregistrement dans le logiciel de GRH des congés maladie, maternité, paternité, des congés exceptionnels, des accidents du travail, des maladies professionnelles pour retranscription dans la paie,
- Calcul des indemnités journalières, suivi des demi-traitements...

Expérience dans le domaine des Ressources Humaines exigée.

Diplôme de niveau 4 minimum.