Expert « Parcours et Carriere » de Spes Dpc H/F - Ministères éducation jeunesse sports enseignement supérieur recherche

La démarche «parcours et carrière» s'inscrit dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique. Elle est dédiée aux cadres supérieurs qui en bénéficient au moins une fois tous les six ans. Elle permet d'éclairer l'administration sur le potentiel de ses cadres supérieurs et de les accompagner en leur donnant des perspectives en matière de développement et de parcours professionnels. Sa mise en oeuvre suppose d'effectuer un retour d'image à 360° des réalisations accomplies et des compétences acquises par le cadre, retour d'image sur la base duquel sera produit un rapport. Les rapports sont ensuite soumis au comité «parcours et carrière» ministériel qui formule des avis et des recommandations au bénéfice du cadre, lequel est ensuite accompagné dans son développement.

Sous l'autorité de la directrice de projet, cheffe du département, l'expert «parcours et carrière» est pleinement partie prenante de la déclinaison de la démarche.

Il/elle est chargé des missions suivantes:

-connaître les outils d'évaluation des compétences utiles au développement professionnel (évaluations 360°, bilans de compétences, etc.) ;

-contribuer à la construction et à l'amélioration continue du processus;

-conduire les entretiens individuels avec le cadre bénéficiaire et son entourage professionnel et rédiger les rapports qu'elle ou il présentera au comité ministériel dans le strict respect du cadre méthodologique et déontologique ;

-contribuer au suivi et à l'évaluation du dispositif.

Parallèlement à ces attributions, il/elle participe à l'accompagnement individualisé des cadres supérieurs qu'il/elle n'a pas été amené(e) à évaluer, par exemple, coaching, animation d'ateliers de co-développement, d'ateliers thématiques ou de formations, etc.

Ce poste requiert une bonne connaissance des métiers de l'encadrement supérieur, du système éducatif et/ou d'autres environnements en interministériel. Le ou la titulaire du poste doit avoir une forte appétence pour l'accompagnement individualisé des cadres ainsi qu'une expérience confirmée en matière d'accompagnement RH, de conduite d'entretien et de production d'écrits. Les missions impliquent un état d'esprit positif comme un fort esprit d'équipe. Le ou la titulaire du poste doit être doté(e) d'un très bon relationnel et savoir faire preuve de discrétion professionnelle et de diplomatie. Le poste requiert également de l'autonomie, un sens avéré de l'organisation et des qualités de rigueur, de formalisation et d'innovation. La capacité à tenir les délais et à rendre compte est par ailleurs essentielle. Une bonne maitrise du pack office est exigée. Une certification de coaching et/ou d'animateur de co-développement et/ou en animation de formation ou d'ateliers serait appréciée.